4月18日，记者从省委组织部了解到，大同市推行“上级评下级、群众评干部、社会评部门”的干部实绩考核模式，开展“万人问卷大调查”对县级领导班子和领导干部进行年度目标考核。目前，已有6人因考核不称职被免职，66人被诫免谈话，17人暂缓晋升工资。

　　从2002年开始，大同市推行了符合科学发展观要求的目标考核体系。目前，县区目标包括“政治建设目标”、“科学发展目标”、“重点项目目标”三部分，市直机关目标调整为“政治建设目标”和“职能工作目标”两部分。2006年全市考核目标重点强调了降低GDP考核权重，增加了对外经济发展、新农村建设、资源消耗指数、生活环境、绿化率等指标。大同市考核办每年抽调人员组成综合考核组，采用个人述职、民主测评、民意调查、个别谈话、实地察看等方式进行考核。同时，还开展“万人问卷大调查”，拓宽群众参与面。2002年至2005年，全市对县区、开发区和市直机关1264名县级干部进行了年度目标考核，有6人因考核不称职被免职，66人被诫免谈话，17人暂缓晋升工资。