“你孝顺吗？请列举你相互往来的上司和朋友？你感到一生中最愉快和最沮丧的事情是什么……”这些问题的答案都能影响到招聘方对于应聘者的印象，你相信吗？如今我市部分企业招聘人才，不再单纯看简历，而是在整个招聘过程中，对应聘者的方方面面进行考量，显得越来越精细化。

　　在前不久我市举行的一场招聘会现场，有不少单位除了收取应聘者的简历外，还要求他们填写另一张登记表。这张登记表除了常规的个人、家庭、学习、工作、奖惩等情况需要填写外，还涉及精神面貌、沟通表达能力、领悟反应能力、来公司服务的意志等能力的自我评估。在一家公司摊位前，湖州某大学的应届毕业生小杨，简单填写了登记表后便交给了招聘方，负责招聘的工作人员看了她一眼，将登记表随手放在一边。该负责人认为，填写登记表的细节能让招聘方对应聘者有一定的了解，如果有的应聘者连填写登记表这么简单的事情都不认真对待，那么对未来的工作更不会有认真的态度了。

　　在填写登记表后，应聘者还要面临进一步的考验——面试。“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么样？”在我市某制造业企业人事部门负责人李怀喜的桌上，这样一道面试题引起记者的兴趣。李怀喜介绍，他们在招聘新员工的时候，会考察应聘人员的道德素质，面试时也会向对方提出诸如：“当你妻子和母亲吵架时，你怎么处置？”“如果你的两个哥哥都不赡养父母，而你的妻子也不甘吃亏，你怎么办？……”主考官的旁敲侧击，个别有“问题”的应聘人员很快败下阵来。

　　“现在许多单位面试时所提的问题常常会让我不知所措。”毕业于浙江工业大学的李梅谈起自己的几次面试经历略感失意。“你对自己的人生如何规划？”“为什么下水道的井盖是圆的？”诸如此类的问题，包括毕业于重点大学的李梅在内的许多应聘者，都感到在应聘过程中企业面试时出题刁钻，难以应付。

　　如今，许多企业都学起了伯乐，在挑选人才时，考核面越来越广，出题越来越精细，甚至有点刁钻，为的是选择真正适合企业的“千里马”。