连日来，市人事局对各部门、单位上报的首期人才公寓的租赁申请进行汇总，准备为各类人才提供优惠的租房服务。这是市人事局开展作风建设、服务各类引进人才的一项内容。

       在作风建设年活动中，市人事局从加强服务、提高效能、加固防线等方面下功夫。局党组提出，通过集中学习、理论辅导、专家讲座、中心发言、课题调研和个人自学等多种形式，把理论武装工作提高到新水平。 要求全体干部牢筑“思想防线”，建立“警示防线”，打造“家庭防线”，及时研究解决违法违纪苗头性和倾向性问题。对内加强人、财、物等重点部位和机关事业人员招考、职称聘任、工资福利等主要环节的监督；对外聘请监督员，设立举报箱，开通举报电话，自觉接受社会各界监督。全力打造“阳光人事”、“满意人事”。严格岗位责任制、规范服务制、首问责任制、亮牌服务和收费明示制、服务承诺和限时办结制，力争“零投诉”。

       同时，开展“人事人才工作调研月”活动，拓展大中专毕业生就业渠道，健全贫困大学生就业援助机制。在贫困大学生毕业后实行2年免费人事代理，免费报考公务员的基础上，建立桐乡籍贫困大学生求职信息台帐，推荐贫困大学生早日就业。