不少人都通过各种形式实现了就业，而此时，大家就会遇到“试用期”，这一通往成功就业的关键一步。近日，记者在调查中发现，不少就业人员都曾在试用期间掉入“陷阱”：试用期后被无故辞退、延长低工资的试用时间、不参加社会保险等，自身权益受到损害。

　　毕业于温州大学的小吴去年应聘进入某医药公司做医药代表，老板当初约定：试用期3个月，做得好就签合同，试用期工资500元，转正后2000元左右。为保住“饭碗”，小吴努力工作，处处小心谨慎。眼看3个月就要到了，小吴却被老板以不合格为由辞退，她这才知道自己上了“试用期”的当。

　　据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用人单位为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。该负责人提醒毕业生，务必在进入单位报到时就尽快敦促单位签订劳动合同。若单位执意要先试用后签约，一定要保存好工资签收单、工作证等证据，证明与单位之间已形成事实劳动关系，一旦发生类似情况，便可通过劳动仲裁来维护自己的权益。 

　　在我市一家事业单位供职的小縻有两年找工作的经历，他说：“现在的用人单位都要求起码3个月的试用期，其中有一家跟我签1年的合同，竟然有6个月的试用期。”那么，试用期到底有没有标准呢？据了解，《浙江省劳动合同办法》第十四条规定：劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同内。其中，劳动合同期不满６个月的不得约定试用期；满６个月、不满１年的试用期最长不得超过1个月；满１年、不满3年的，试用期最长不得超过3个月。

　　采访中，许多有求职经历的人反映，他们在试用期时，单位都不为其办理社会保险，当时大家都刚刚毕业，对《劳动法》不熟悉，糊里糊涂就签了协议。据业内人士介绍，试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。用人单位在招用人员时应当根据国家有关法律、法规的规定，从录用之日起15日内就依法为员工办理社会保险。