据市有关部门最新统计显示，目前我市企业从业人员35万，其中一线工人14万，而这个应该拥有职业资格证书的群体，仅2.9万多人持证，且其中大多仅有初级资格证书。事实上，在这剩下的11万人中，有许多工人实际都具备了中级甚至高级技工应有的素质，然而，他们却游离于参加职业技能鉴定门外。

　　据悉，今后没有职业资格证书的工人，在各行业即将推行的就业“准入制”中会被首先淘汰。职业资格证书的重要性毋庸置疑，而各方观点如何呢？

　　在某机械制造企业做磨工近30年的黄师傅就要退休了， 30年来，黄师傅从学徒变成了老师傅，带过许多徒弟，可是自己到现在还没有职业资格证书，自己的不少徒弟倒考了初级、中级证书，他说：“以前对考证一点不重视，现在觉得，没有等级证书感觉好像对这辈子的工作没有个交待。”

　　黄师傅觉得自己没有职业资格证书，对几十年的工作没有一个总结，而年轻的机修工王光明，也离职业技能鉴定有点远。小王在我市一家小型企业做工5年了，他希望通过考证对自己的价值予以肯定，他说：“有了证书就好像有了全国通用的‘铁饭碗’，到哪里都能比没有证书的人更容易找到工作。”小王曾向单位负责人旁敲侧击，得到的回答是：小企业节省成本还来不及，没有资金做这些事。

　　一方面是职工有“充电”的愿望，另一方面企业却是叫苦连天。事实上，许多企业主也感到了技术培训、职业技能鉴定的重要性，因为这是企业上档次、上规模、上等级的必经之路。市先锋机械厂相关负责人说：“即便有好的技术研发，没有技术工人做出来，再好的技术也只等于一张废纸。”但让他们心有顾虑的是，员工“考了证书”，就会“活了心思”。市劳动和社会保障局相关部门人员也提出，培养一名高级技工周期较长，其产生的实际价值不明显，也使得企业忽视对员工的技术培养。

　　据市劳动和社会保障局相关负责人分析，现在技术工人越来越稀缺，工业技术的发展对从业者提出了更高的要求，技能鉴定证书将是今后就业的前提条件，也将在工作中逐渐体现出应有的价值。他同时指出，应尽快建立起一支以初、中级技工为主体、高级技能人才为龙头的结构合理、适应经济发展要求的技术工人队伍。