近年来，由于我市用工关系日趋紧张，我市相关部门采取外建招工平台、内建培训基地的方法，力解用工荒“瓶颈”。到目前为止，我市由劳动部门出面共引进外来劳动力数千名，通过各培训基地职业技能培训的有上万人。

　　据市劳动力市场工作人员介绍，从2004年开始，市劳动和社会保障局就已经开始注意到劳动力短缺的问题，于是，劳动部门开始牵头，积极与安徽、四川等地劳动部门联系，与当地培训机构或者劳动力市场签订协议，建立稳定的劳动力供应基地。

　　由于有两地政府部门搭建平台，让企业和劳动者可以放心用工、务工。本月中旬，我市劳动和社会保障局再次牵头，到安徽省东至技工学校、池州市树人职业技术学校举行招聘会，与两校31名学生达成了就业协议。另外，我市两家新办企业直接与学校签订长期劳务合作协议，两家企业负责人表示，由于是两地劳动部门负责为企业招工，他们对劳动力来源都很放心，而且签订了长期劳务合作协议后，企业需要人才可以直接从学校里招聘，保证了企业的用工来源。

　　在我市某从事制造业的企业中，有10多名来自安徽的姑娘，她们都是通过当地劳动部门推荐来到桐乡的。小朱就是其中的一位，她说：“虽然是头一次走出家门，但通过劳动部门推荐，家人就很放心。”姑娘们纷纷表示，在这里，大家工作认真负责，非常珍惜政府为自己提供的机会。

　　与此同时，劳动力市场的反映显示，虽然外引劳力数量较多，但仍旧不能满足企业用工的需求，我市又内挖潜力，自建培训基地，培训包括下岗失业人员、被征地农民和省外来桐务工人员等现有劳动力，以配合企业生产的发展。于是，从2006年7月下旬开始，市劳动和社会保障局抽调人员，在河山、高桥、梧桐等7个镇乡、街道的19家企业中，因地制宜举办了较大规模的职业技能培训，涉及服装平车工、绢纺、缫丝，羊毛衫制造的横机工、套口工、计算机操作等20多个工种。

　　职业技能培训真正实现了外来务工人员点单、培训机构出单、企业订单、政府埋单的“四单式”培训。通过培训后，他们中的大部分能走上工作岗位。