“按以往经验，年后两三个月内应该都是劳动力交流的旺季，反常的是，今年长假后劳动力市场里没有热闹很久，甚至从上周开始已转入‘淡季’。”市劳动力市场工作人员周湘杰说。首次出现年后劳动力交流“寒流”，这一情况值得引起注意。

　　在市劳动力市场看到，前来找工作的人三三两两，有的更是看了一圈就离开了。据市妇联爱心职介所工作人员介绍，近段时间来找工作的几乎没有“新面孔”，而且多是一些本地的就业困难户。

　　为什么外来务工人员不进市场找工作呢？据了解，许多工人没来得及进市场就已经被“抢”进了企业。今年，我市新办企业大量增加，纺织服装行业尤其缺人，而众多老企业也感受到缺人带来的“阵痛”。“连续几年，企业人手不够。有段时间，我们甚至被迫空置了两个车间，很多送上门来的单子只能推掉……”面对“用工荒”，许多企业主心有余悸，于是，许多企业开始“争夺”劳动力，不论是否是熟练工，先“抢”到企业再说，使得劳动力市场遭受冲击。

　　为了招到管理人才和技术工人，部分企业更是不惜重金，到同行业的企业中“挖墙脚”。乌镇一家从事布艺生产的企业主，在公司作出规定，即一名员工向公司推荐一名工人，且此人被公司考核录用，该员工可获得300元奖励。这些做法都严重影响企业正常生产。据调查，我市纺织服装类企业职工每年流动率在25％左右，外地职工较多的企业则达到30％，有的甚至超过50％。

　　据周湘杰介绍，我市的产业结构特点是劳动密集型企业多，由于企业技术提高，技术工人成了“香饽饽”，企业即使招得到新员工，在培训员工、新员工损耗材料等方面所付出的成本也不少。而且，一些操作技术难度较大的岗位，新手在两三个月间还不一定能操作。我市一家从事机械制造的公司这几天正从广州的分公司调员工到桐乡工作，该企业负责人说：“我们公司需要大量熟练工，而桐乡当地的技术工人实在难以满足我们的需求，从广州调人实属无奈之举。”

　　解决“用工荒”是年后“寒流”的破题之法，除了提高员工待遇与福利外，也可以把一些劳动力密集型的企业转移到安徽、四川等劳动力资源丰富的地区。相关部门也应采取劳务引进等方法，积极应对“用工荒”。