春节过后，大学生毕业求职渐掀热潮。近日，记者在我市几场大型招聘会采访时发现，招聘现场出现了独特的“亲友团”，他们帮助毕业生打听各种就业信息、四处投简历。不少企业招聘方明确表示，这种做法显然是毕业生独立能力不强的表现，一般不考虑录用。

　　在一群年轻的求职者中，一位年约40岁的中年女子格外引人注目。她忙前忙后，在几个公司的展台前询问单位情况，然后索取应聘单，填写表格。接着，她走到几米远的一位年轻男子身边说：“把这几个职位记着，工作、待遇都不错的。”

　　原来，这两位是母子俩，这位母亲说，儿子从小性格内向，生活也比较依赖父母，现在大学生求职竞争很激烈，以儿子这种性格去找工作，他们做家长的很不放心。因儿子自己去了几次招聘会，都不敢跟招聘方交流，职位选择也比较犹豫，于是，这次母亲干脆跟来帮儿子参谋。

　　另一位年近70岁的老人也在招聘会现场穿梭，不时用自己不很灵活的手将一些招聘信息记录在随身携带的笔记本上，还上前询问：“我的孙子2008年毕业，现在可不可以先实习？”这位老人，因为担心在嘉兴技术学院读书的孙子的工作问题，而早早带孙子来参加招聘会，他说：“现在找工作难，孙子没有社会经验，如果现在就跟单位有了意向，就能比其他人有优势得多。”

　　记者看到，不少求职者的父母双双出动，到现场帮子女投简历，有的则是爷爷奶奶陪同，还有朋友前来帮忙打气，另外，因为子女去了其他招聘会，亲人则主动请缨帮子女求职。家长的看法大多一致：现在孩子找工作太难，做家长的比孩子都着急，所以不由自主地“身先士卒”。

　　相关人士表示，很多用人单位都反对这种请人代投简历的做法，因为，求职是求职者个人的事情，如果这都无法处理，很容易让招聘方对求职者的独立性和自理能力产生怀疑。如果求职者在外地，请人代投简历还可以理解，本人可以到场还要父母陪同，实属不该。