1月12日，在市劳动力市场举办了2007年就业援助活动专场招聘会，共吸引40家单位进场招聘，提供岗位1700余个。但由于种种原因，前来招聘会现场的求职者并不多，达成就业意向的也较少，由此看来，新年开端的招聘会尚难解决老问题。

　　此次招聘会上，各用人单位对学历、年龄等要求放宽，而对工作经验、工作态度的重视又无意间抬高“门槛”。

　　桐乡长威置业公司招收市场调研员、广告员、销售员等，对学历、年龄等虽未作具体规定，但要求应聘者有相关工作经验。华兴工艺招收工人，在招聘宣传纸上明确开出“能吃苦”的要求，让不少应聘者望而却步。另外，如清洁工、促销员、保安等要求虽低，但对这类工作感兴趣者少之又少。

　　今年47岁的朱先生说：“我们没啥学历，不懂技术，也不想干体力活，收入不一定要很高，只要是舒适、稳定的就好。”朱先生的话具有一定代表性，个人能力、就业观念，依然是这些就业“老大难”的主要障碍。

　　劳动力市场工作人员说，各单位开出的条件都是根据自身特点合理制订的，所以，现在的“就业难”，就是难在劳动者素质、要求与用人单位需求的脱节。而且，这样的落差短时间内无法解决。

 　　“我要找厨师工作，有没有工资高点的呢？”陈师傅问工作人员。老陈算盘打得响，希望趁岁末年初找个待遇高的工作，转了一圈后，他连连叹气：“一个月七八百元也太少了，起码得要1000元吧。”

　　临近春节，许多外来务工人员都返乡过年，正是闹“用工荒”的时候，不少求职者抱着趁春节找个好工作的想法，其求职眼光不降反升，对工资待遇、社会保险等条件都加以考虑。

　　市劳动和社会保障局有关人员说，就业援助招聘会只是需要就业者获得就业岗位的一个渠道，一两场招聘会无法解决所有的就业问题。接下来，还将提供一系列援助服务，尽可能解决就业困难人员实现就业再就业。