在中国共产党桐乡市第十二次代表大会上，市委工作报告提出强化招才引智，构筑人才资源支撑体系的目标，把招才引智放在更加突出的位置。许多“新桐乡人”对此颇为关注，纷纷发表了自己对桐乡近几年来实施人才强市战略的看法。他们认为，桐乡“政策引才、环境留才、情感暖才”的做法深入人心，已经形成了良性循环。

　　桐乡市中医医院内科主治医师于占文从辽宁来桐乡工作已经有一年多时间。他记得，刚到医院时，院领导帮助他解决了住宿、女友工作等问题。另外，于占文作为桐乡市高级引进人才，政府每年拨款3600元给医院作为补贴，本人在购房时还可以得到政府给予的3万元购房补贴。用他的话来说：“我看中的就是桐乡的留人政策，让我毫无后顾之忧，能够全心全意投入到工作中。”现在，于占文已将户口也迁到了桐乡。于占文认为，桐乡市引进人才特别是高级人才，要考虑他们是否真正能够为我所用，是否有创新能力，建议设定半年以上的考察期，对其进行全方位的了解。

　　浙江华友钴镍材料有限公司人力资源部经理金泽清是一名上海来的“新桐乡人”，他看重的是经济发展中桐乡的创业环境。他觉得近年来桐乡积极调整产业结构，发展科技园区、创业中心、研发中心等专业孵化器，为各类引进人才特别是创新人才发挥才能、进行创业提供载体和契机。金泽清坦言：“现在，我正为公司招才纳贤，我们的思路是，提供一个展现他们才能的平台，在服务与管理上下功夫，设定发展计划培训人才，营造良好的环境，凸显出桐乡市的优势。”金泽清认为，要吸引更多更好的人才，必须打造城市名片，让外地人才一看到“桐乡”这个名字就感受到其无限的发展潜力。