近日，桐乡市近250名大学生在考场中角逐22个进入农村和社区工作岗位，其中不乏有像浙江工业大学等知名学府的学子。大学生竞争当村官激烈的场面，早在一周前现场报名时就已经上演，平均11人竞争一个岗位的“紧张”度不亚于招考公务员。而且所有开考岗位均超过开考人数比例的现象，也优于一些公务员招考中发生的部分岗位少人问津的情况。

　　招聘高校毕业生到农村和社区工作是认真贯彻落实中央、省、市关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的有关精神，加快社会主义新农村建设和城市新型社区建设提供坚强人才保证的一项重要举措。全国百强县市之一的桐乡更应走在前列。当然，如此大范围公开招考大学生“村官”在我市还是第一次。

　　面对可喜的开局，市委组织部副部长、市人事局局长沈炳林告诉笔者：“今后，桐乡市将每年组织一次农村社区岗位招聘，力争在五年之后，桐乡市每一个村和社区都有一名大学毕业生进入村级或者社区的领导班子中。”

　　选拔一些年纪轻、学历高的高校毕业生充实到村、社区领导班子中去，有利于进一步加强基层领导班子建设，有利于大学毕业生在基层锻炼，进一步发展自己，这是一个双赢的局面。但是“村官”这个职位如何吸引大学生呢？除了大学生择业更趋理性之外，桐乡将拿什么来吸引大学生当“村官”，能否搭建出一个良性的平台十分重要。

　　这次桐乡市对大学生到村、社区工作的，一般考虑安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理或经济合作社社长助理；社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理或团支部书记、文书等职务。考生小范是当地一公司的质检员，他放弃稳定的工作报名考村官就是觉得：“虽然村是最基层的行政单位，但是拥有最直接管理职能的村官明显起点要高，对自己的成长性要好。”

　　目前，桐乡对大学生村官的待遇有相当保障：年总体收入原则上不低于该市上一年的职工平均工资，并按当地企业同类人员标准为其办理各类社会保险和住房公积金。薪酬、参保等所需费用，由市、镇乡、街道、村（社区）承担。市级财政给予每人每年8000元补助。同时，对表现较好、年度考核优秀的，可享受当地村、社区干部年终奖金或给予一定的物质奖励。对3年后仍留在村和社区工作的高校毕业生，逐步提高其收入待遇。

　　据了解，桐乡鼓励和支持大学生村官在合同期满后，承包当地的农业经济、科技项目，以技术入股等形式参与创办农业产业示范园和农民专业合作社等，各级政府和部门给予政策或其他方面的支持。对在农村和社区工作2年以上，成绩突出、群众信任的，推荐其进入村、社区及镇乡、街道领导班子。据介绍，3年后，桐乡市级机关、镇乡、街道机关录用公务员将主要从招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。其在报考本省高校研究生时，还可加10分。在事业单位招考、职称评定等方面也给予一定的政策倾斜。“我们花3年时间学到的是大学里学不到的知识，我们既拥有了广阔的农村、社区舞台，可以充分历练经验，又无任何的后顾之忧，在激烈的社会竞争中，我们年轻人应该好好地干点实事。”大学生考生考生纷纷表示。