日前，由于市场的竞争和对人才的需求，企业用人观念发生转变，一些有技术、懂业务的实习生一时十分“抢手”，许多企业还为前来实习的职校学生发放一定数额的“薪水”。

　　前不久，职业学校会计专业的学生胡菊霞，来到崇福一家纺织染整企业实习，被安排到该企业当起了仓库管理员，负责统计和发货工作，小胡很快就进入了工作“最佳状态”，各项工作都干得井井有条。“我现在每个月可以拿到1200多元‘薪水’，感觉自己已经成为了‘上班族’。”这让小胡感到有些意外。

　　市信息技术学校与江苏一家电脑横机企业建立了长期合作关系，联合开展订单培训。近期，该校为企业输送了首批维修班实习生40名，帮助该企业在销售旺季从事产品售后维修工作。企业每个月发给每名学生300元的实习补贴，并在月底对他们的工作进行考核，再按成绩分层次发放奖金，加起来，平均每人每月能拿到600多元的“薪水”。在1年的实习期内，表现良好的实习生毕业后还将被企业录取留用。

　　据了解，近一段时间，企业为实习生发“薪水”的现象已经较为普遍，学生到与职业学校有订单业务的企业实习，每人平均可拿到600元左右的月酬劳，而自己寻找单位实习的学生，月酬劳也有300元至400多元。

　　“有技术、懂业务的实习生也能在工作中挑大梁，应该得到重视和培养。”一些企业负责人表示，如今的企业需要更多的实用人才，只有不断在拓宽用人渠道上下足功夫，才能推动企业的快速发展。对有一技之长的实习生发“薪水”，就是用人机制改革创新的一种方法，是对学生辛勤工作给予的酬谢，并以此激发他们充分发挥自己的聪明才智，让更多的“千里马”不断涌现出来。