上世纪90年代，卫女士高中毕业后到东兴商厦做了一名营业员。工作了一段时间，因个人原因辞职，后应聘到桐昆集团做卷绕工，又因为工作强度大而到皮革城做营业员，因皮衣买卖有季节性，她做了几个月后再次辞职。卫女士告诉记者：“像我这样情况的姐妹太多了。年龄偏大，学历不高，重活、技术活干不了，想找个又好又稳定的工作实在太难！”

　　卫女士的遭遇是众多大龄女性再就业难的一个缩影，再就业已成为社会性难题。

　　问题一：劳动技能是障碍

　　技能和素质成为影响大龄女性再就业的首要难题，她们文化程度偏低，没有一技之长，而用人单位大都要求应聘人员为熟练工，可以不经培训直接上岗，他们往往以“有本行业两年以上工作经验”作限制。另外，随着市场经济的规范化，如电工、焊工、锅炉工、起重工等国家规定的特殊工种都需要持证上岗。招聘企业对应聘者的技能要求以及工种熟练程度有较高的要求，使得招聘出现“有岗无人”的尴尬局面。卫女士走了几家单位，都被负责招聘的人婉言回绝。一家制衣公司的招聘人员“客气”地说：“我们要招的是套口工，有技术要求，你恐怕不太适合这个工作。”

　　问题二：供求关系是矛盾

　　劳动力市场供大于求的现实，为用人单位提高就业门槛，设置限制提供了条件。劳动力市场的招聘信息可见，有不少单位都开出了中专、大专、本科的条件，这在往年招聘会上并不多见。而且，许多单位都直接填写招收“男性”，将女性直接拒之门外。事实上，有一些重体力劳动也确实不适合女性来做，所以，真正适合大龄女性的职位并不多。“就算是体力活，也是吃青春饭，老了怎么办？”卫女士说：“我在桐昆集团做卷绕工时常常晚上加班，生活没有规律，有时候真的吃不消。”

　　问题三：就业观念是束缚

　　今年50岁左右的王女士告诉记者：当初下岗后找工作屡屡碰壁，她先后做过许多工作，当过保姆，做过服务员，但都感觉不适合，所以都干不长。做保险没有能力，做推销没有口才，想做后勤类的工作又没有经验。记者了解到，随着就业者自身意识增强，不少大龄女工在择业时，都非常看重工作是否稳定、收入高不高、离家近不近、有没有养老保险和医疗保险，在无形之中给自己再就业增加了一道难以逾越的墙。但是，她们平时疏于学习，在知识更新快的现代社会，很难接受市场经济的挑战。她们往往心存侥幸，被动等待，缺乏大胆进入市场竞争择业的勇气和信心。