“在桐乡生活我感到了家的温馨。”来自武汉在桐乡市水利勘测设计所工作的陈常春高兴地说。不久前，他参加了桐乡市委、市政府组织的引进人才篝火晚会，100多名外来单身青年在华庄现代农业观光园区里围着篝火载歌载舞，快乐地游戏。陈常春说：“我们在游戏中认识了不少朋友，我觉得组织这样的活动很好。”

　　“拿什么吸引人才，留住人才，我们的思路是，提供一个展现他们才能的平台，在服务与管理上下功夫，用政策吸引人才，用服务留住人才，营造良好的环境，凸显出桐乡市的优势。”市人事局负责人对记者说。

　　政府、企事业单位从感情上尊重、理解、关心人才，逢年过节，市委、市政府领导总是带领组织人事部门对外籍人士进行走访慰问，或召开客籍人才座谈会、茶话会，在一起唠唠家常，谈谈工作学习体会，并征求他们对桐乡建设的建议和意见。

　　年仅30岁的任刚来自吉林，现在他已经是桐乡高级中学的一名中层干部了，说起7年前他刚来桐乡的情景，依旧激动不已：“刚到学校，校长就等在门口接我，他把我带到寝室，安排床铺，我感到一种温情，这是领导对我们外来教师的认可与关怀。后来，每逢寒暑假、中秋国庆等节日，总有市领导和局领导前来探望我们，还送来一些礼品，我和同事们都非常感动，这不仅表达了政府对人才的尊重，也体现了桐乡市为了经济的发展真是动足了脑筋。”

　　给外来人才送问候、寄贺卡、组织活动，为他们提供无微不至的服务。正是这种充满了人文关怀的环境，牢牢地吸引了众多的有识之士来桐乡工作、发展。据悉，桐乡市除了在情感上留住人才，更为外来高级人才出台了多项优惠政策。求是实验中学的高级教师杨小平就是看中桐乡的优惠政策，于2002年从嘉兴外国语学校辞职后应聘进入桐乡求是实验中学。他说：“桐乡用人环境好，我每年可获政府的补贴6000元，在购房时还能得到政府给予的5万元购房补贴，感谢桐乡市政府对我们的重视与关心。”

　　情感、待遇和事业上的和谐使得桐乡市聚集了更多的人才，使引进人才增长迅速，而且人才结构分布日益合理。三年来，我市共引进并留住各类人才３４７９名。