“把党员身份亮出来，把党员形象树起来，让党员成为新经济新社会组织的模范先锋！”昨天，桐乡市委组织部部长汤云良介绍，自2009年以来，桐乡市尝试在镇（街道）一级建立“两新”组织党工委的模式，率先推行“两新”组织党员区域共管“一卡通”机制，发放区域共管《一卡通》，有效提高了“两新”组织党建工作的科学化水平，解决了区域内流动党员、隐性党员过组织生活难的问题。

　　一卡通城乡，合力抓共管

　　近年来，随着现代新市镇和城乡一体新社区建设的深化，城乡党员生产生活方式发生了深刻变化，许多党员的组织关系在村里，工作在新经济新社会组织，居住地在新社区。“两新”组织内的党员，该到哪里参加组织生活会呢？

　　针对“两新”组织党员流动性强的现状，桐乡市探索建立了党员“四共一定一卡通”区域共管体系，即：资源共享、教育共抓、先锋共创、党员共评，对党员组织关系所在党组织和共管单位党组织享有的共管权限和党员权利、义务进行明确界定，发放党员区域共管《一卡通》。持卡党员可以合理安排时间，就近参加行政村、企业、社区等组织的党内活动，主动接受组织关系所在党组织、工作单位党组织、居住地党组织的教育管理。

　　在桐乡市区域共管《一卡通》上，详细记载了党员姓名、所在支部、党员活动时间和地点、活动形式等内容。“这让我们充分掌握流动党员的组织生活、学习教育等情况。”桐乡市委组织部组织科科长范忠伟介绍，区域共管“一卡通”新模式的推行，打破了党员按照组织关系进行教育管理的传统方法，确保组织关系与工作单位、居住地不一致的党员能更好地参加组织生活，真正实现了“合力抓共管，一卡通城乡”。目前，桐乡市已有2156名党员主动申领《一卡通》，接受区域共管，累计教育培训共管党员3700多人次。

　　营造凝聚人心的“磁场”

　　推行党员区域共管“一卡通”，就是要提高“两新”组织内党员的组织生活质量，让党组织生活成为凝聚人心的“磁场”。为此，以党员服务指导中心为依托，桐乡市在各镇、街道逐步建立“两新”组织党建工作专门机构——“两新”组织党工委或党建工作指导站，下设指导联络站、党员先锋站等五个服务平台，营造了一个个凝聚人心的“磁场”。

　　昨天，在桐乡市崇福镇党建服务指导中心，记者看到图书馆、阅览室、健身房等设施一应俱全，前来学习和健身的党员络绎不绝。正在阅览室看书的党员李莉，在崇福镇的一家皮草贸易公司工作。她告诉记者，公司里的党员经常结伴来这里开展集中学习。通过讨论学习，解决了许多工作和生活中的烦心事，凝聚了企业人心。

　　启动企业发展新引擎

　　让党建工作成为服务经济发展的新引擎，是桐乡市探索区域共管“一卡通”的落脚点。“每月一次的党员议事活动，就是我们公司的决策会。”昨天，桐乡市新都灵化纤有限公司负责人告诉记者，这个月的党员议事会讨论了投资建设年产万吨单丝、母丝纺丝项目的事情。

　　“以前，企业靠党的政策起步，现在，企业靠党的政策壮大，将来要靠党的政策发展。”浙江恒基建设发展有限公司董事长吕德坤介绍，企业的中层骨干全部是党员，企业党建成了凝聚员工力量的“加油站”。据了解，2006年，这家公司的营业额才1亿元，去年达到5亿元，今年力争完成7亿元。

　　目前，桐乡市区域共管“一卡通”机制已覆盖该市250多个“两新”党组织，一面面鲜艳的党旗迎风飘扬在桐乡市“两新”组织，成为促进当地企业创业创新的新引擎。