巨匠集团尝鲜党内民主选举新方式 |
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“作为企业老总，如果你当选党委书记，在提高员工收入方面有什么打算？”“你如何带领一线党员做好示范作用？”……近日，在巨匠建设集团有限公司党委公推直选大会上，面对党员们一个个“凌厉”的提问，9名竞选人沉着应答。
巨匠集团是桐乡市第一个采用公推直选方式产生党的组织机构的非公企业。但引起大家兴趣的不仅是这一点，而是大会增设的其中一个环节：9名竞选人必须在会上一一发表竞选演讲，并接受党员的现场提问。
巨匠集团在全国十多个省（市）建有分公司，知道当天有这么一个活动，分布在各地的68名党员，有60名党员赶了回来。50多名预备党员、入党积极分子也列席、旁听了会议，原本宽敞的会议室座无虚席。为使选举更具公正性，企业还邀请了桐乡市的人大代表、政协委员参与监督。设置在会议室角落的秘密写票处，更为选举增添了悬念：选举过程中，除了推选出来的9名候选人，党员们还可以写上自己推荐的对象。
“我叫严哲清，我想在这里提一个问题……”公推直选大会上，集团董事长吕耀能也来竞争集团党委书记一职。来自施工一线的技术员严哲清对他抛出了一个颇为敏感的问题：“在提高职工薪金、待遇方面，吕总有何打算。”对于提问，吕耀能显得颇为从容。他表示，这几年，企业产值从3年前的8亿元，增加到了去年的25亿元，今年可望达到40亿元，这其中包含了广大员工的心血。在去年请上海专家制定绩效考核激励机制的基础上，今年，企业将进一步完善相关制度，不断提高员工的收入。
桐乡市委组织部相关科室负责人认为，党的十七届四中全会提出创新党内民主选举方式，巨匠集团的做法，打破了传统的打打钩、画个圈的选举方式，处处显示了选举过程的公开、民主。
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来源：
嘉兴日报
作者：
记者 杨秀娟 通讯员 范忠伟
编辑：
宋琼燕
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