桐乡多管齐下破解“用工荒” |
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为了切实解决企业用工紧缺问题，桐乡市劳动保障局、总工会、新居民事务局、教育局等相关部门积极转变观念，高度重视，未雨绸缪，深刻认识到人力资源在企业发展中的重要性，把招工问题作为一项长期性工作来对待，积极采取措施，常抓不懈，努力营造良好用工环境，让外来务工人员愿意来、留得住。
去年年底，桐乡市劳动保障局、总工会、新居民事务局等相关部门在春节前布置好了春节后的招聘周各项准备工作，组织了招聘企业，通过媒体发布了招聘公告，春节前后连续两个星期在电视台播放招聘周滚动字幕，该市各镇、街道外来人员密集区悬挂招聘周横幅，为招聘周顺利举行打好基础。
除了内挖潜力，引导该市城乡劳动者和新居民在桐乡就业，该市劳动保障局还组织了12家用工缺口比较大的企业赴省外劳务基地安徽东至县举行现场招聘会，提供了招聘岗位3000多个，达成意向400多人。同时，新凤鸣集团还和东至县技校达成了长年合作办学意向，通过订单委托培训、招生方式为企业培养合格技术工人。
市政府还大力实施“万名职工技能培训工程”，这几年每年技能人才培训人数均达到1.2万人以上，技能人才总量达到15万多人，努力培养企业需要的技术工人，初步建立了初、中、高结构合理，产业需要的技术工人，一定程度上缓解了就业结构性矛盾。另外，引导大中专毕业生转变就业观念，从2009年起对他们发放职业培训券和开展见习培训，增强他们的实际工作能力和技能水平，已发放培训券400多张，参加见习培训大学生122名。
加强“创业创新争先锋、转型升级立新功”劳动竞赛活动，提升职工技能素质。一是通过总工会全力举办好第三届职工职业技能操作运动会。整个比赛从去年6月份开始，共设化纤加弹工、普通车床、钢筋工等十一个项目，有近14万多名职工参加了岗位练兵、选拔赛，70多支参赛队、356名选手参加决赛，66名选手获奖，33名选手获市级技能操作能手称号。二是由总工会建立全市工会“金锤”技术服务队。首批队员由本市行业骨干企业中具有技师、高级工职称以上的9名高技能人才组成，为企业开展咨询、培训、指导等技术活动服务。
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来源：
浙江工人报
作者：
编辑：
宋琼燕
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