昨天，嘉善春季人力资源招聘大会在县劳动保障局火爆登场，165家招聘企业提供了8300个左右的就业岗位，吸引入场求职者上万人，当场有3700人与招聘单位达成初步就业意向。而在同日举行的桐乡虎年首场人才招聘会上，入驻企业与岗位提供数量创下历史新高，300多家单位共推出近6000个岗位，吸引了近15000人次前来应聘。

　　农民工很牛

　　大学生很低调

　　“我希望找一份有保障的工作，比如能确保双休，8小时工作制，不要没理由就加班，工资也要比去年增加一点。”昨天上午，在嘉善的春季人力资源招聘大会上，来自四川的刘海青一连看了好几家单位，却迟迟没有上前填表。记者在采访中了解到，和刘海青抱着同样心态的新居民不在少数，他们认为，今年的工资和去年相比没有明显增加，他们迫切希望提高自身待遇。

　　实际上，嘉善不少招聘单位的岗位待遇今年已有提高，平均工资在1300元左右。但一线普工涨幅有限，基本是850元起价，有再按件计费的，也有另加提成的，但是最高仍徘徊在2000元左右。而有一定技术含量的机修、水电等工种薪水涨幅最大，已跃至每月3000元左右。“企业现在的压力很大，即使增加了待遇，也无法满足新居民的要求。”一名参与现场招聘的企业负责人告诉记者。

　　和务工人员形成对比的是，在桐乡首场人才招聘会上，不少大学生却主动降低求职门槛。“能让我先进来学习吗？实习期可以不要工资。”毕业于武汉大学并且持有双学位证书的周丽在应聘时提出了这样的请求，但还是被用人单位婉言谢绝。而毕业于金华职业技术学院的小金在应聘中回答期望待遇时，迟疑了好一会，才小心翼翼地说出月薪1000元。招聘会上，尽管岗位众多，许多大学生却还是空手而归。 

　　矛盾的背后

　　是什么?

　　面对企业大量招工，远离家乡的新居民却迟迟不愿轻易签约，而一向被社会视为天之骄子的大学生应聘时却再三降低自身要求，这看似矛盾的现象引人深思。“大学生就业形势依然很严峻，因为不少大学生所学专业与企业所设岗位并不符合。此外，现在许多企业希望招收有一定技能或工作经验的大学生。”桐乡市人事局副局长胡烈火说，今年经济回暖，大量企业急需人手，恢复生产，扩大规模，所以在劳动力招聘会上，不是企业挑工人，而是工人挑企业。

　　嘉善县就业管理服务处主任卢仲其告诉记者，年后企业的缺工现象比较严重，尤其是一些大型企业，用工量相当大。作为企业，首先要正视当前的“用工荒”，它背后折射的是“廉价劳动力时代”即将过去。“随着近来西部大开发，沿海地区和中西部地区的差距在逐渐缩小，越来越多的新居民不愿出来，他们觉得在老家打工划算。”卢仲其说，新一代农民工有一定的文化，他们对自身的待遇和工作环境等都有一定的要求。

　　业内人士指出，求职人员应摆正择业心态，无论80后或90后，不要把第一次就业太过理想化，对企业期望过高。刚踏上社会的毕业学子，更应珍惜锻炼学习的机会，不要光盯在“待遇”一项上。政府部门则应搭建平台，加大对人力资源的专业培训,让更多的求职人员掌握一技之长，增强就业的竞争力。