桐乡企业与员工同呼吸共命运 |
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连日来，桐乡有许多企业陷入愈演愈烈的“招工荒”漩涡，而嘉兴永发电子有限公司却在不锈钢家具用品增资项目上马后，用工还是那样有条不紊，非常平稳。原来，企业在去年年底以来奉行“不裁员、不减薪”的举措起了作用，他们用真情真心留住了员工。
去年下半年开始，桐乡市受国际金融危机的冲击，部分企业生产经营出现了困难，导致用工需求下降、职工就业紧张。为此，今年年初，桐乡市总工会和桐乡市劳动和社会保障局组织全市12家企业主动承担社会责任，发出“保增长、稳就业、促劳动关系和谐”的倡议，向社会承诺不裁员、不减薪，真正做到困难面前企业与员工同呼吸、共命运。正是有了在低谷时保住“有生力量”的企业，在经济回暖时，才保证了企业开工有条不紊。
浙江朝晖过滤技术有限公司，拥有1600多名员工，其中近50%是外地员工。在遭受到金融危机冲击后，企业订单有所减少。但是，企业没有简单地进行裁员，而是加强企业内部管理，合理分配人力资源，对部分员工进行了岗位调整，有效地保留了一批员工。到了现在，企业员工从略有富余转为略有不足，相对其他企业来说，企业用工保持了平稳。
危机中的承诺显得尤为难能可贵。去年，作为桐乡市老牌企业之一的浙江同力重型机械制造有限公司也受到了一定的冲击。这时候，企业通过车间主任召集每个车间员工召开了一次简单的会议。会上传达了企业管理层的承诺：“不裁员、不减薪，保证员工一个都不能少！”面对真情的承诺，企业员工的凝聚力和向心力大大提升。通过员工的努力，企业今年的订单数还超过了去年。
“企业一遇到困难，马上就裁员肯定不对，不能简单地把危机转嫁到工人头上。实践证明，当初的决定是完全正确的。”参与倡议的一位企业主说。而今，这些企业的远见让其在用工问题上泰然自若：“幸好当时没有裁员，否则现在也要参与到招工队伍中去。”
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来源：
浙江工人日报
作者：
编辑：
宋琼燕
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