2006年6月24日，本报刊登了山东艺达家纺有限公司董事长王金广响应省委、省政府“东西帮扶”号召，率领企业到定陶县投资的报道《艺达西进》。今年1月初，记者再次走进定陶，走进艺达。没想到，仅仅一年多的时间，企业在定陶的投资成倍增长，过亿元的分公司由原来的4家发展到8家，总投资突破10亿元。与定陶人交谈，他们对艺达落户的满意写在脸上，艺达不仅给定陶带来了现代化的企业，更冲击着当地人的生活方式和思想观念。

 
　　辞机关工作应聘艺达

 
　　艺达进驻定陶，不拘一格吸引人才，使昔日的大学生恋机关、端“铁饭碗”的守旧思想发生了很大转变。潘淑平是定陶县行政执法局的一名科员，机关生活让她觉得自身价值无法更好地实现，看到艺达公司“招兵买马”的招聘广告后，不禁为之心动，于是下决心辞去机关工作到艺达应聘，结果她被公司看中，很快成为公司销售部的一员“虎将”，除拿到2万元的保底年薪外，还有另外的提成、补助等。

 
　　毕业于山东纺织工学院的刘风舟是定陶县孟海镇苗古店村人，刚满30岁的他已经是艺达技工培训中心的副总经理。他告诉记者：“在艺达干事，施展才华的空间很宽广。”如今的他不仅在公司内享受6万元的年薪，还配备了工作生活用车，餐饮、住宿都由公司负责安排。

 
　　目前，定陶县约有300余名大学生、辞职机关干部“扎根”艺达，成为公司的骨干。

 
　　“家门口有个企业真好”

 
　　定陶镇孙彭李村，242户人家，1174名人口。似乎就是一夜之间，这个昔日名不见经传的村子沸腾起来，一排排小洋楼拔地而起，饭店、超市、娱乐厅如雨后春笋般“生长”出来。村里的群众怎么也不会想到，祖祖辈辈靠黄土挣口粮的他们也能过上城里人的生活。原因很简单，艺达的落户改变了整个村庄的命运。

　　“俺村原来可偏僻了，别说自己经商做生意了，就连外面的小贩都不来，大伙也只能靠种地生活。”54岁的村民李德亮这样回味从前。谈起如今的变化，他异常的兴奋：“家门口有个企业真好，艺达在咱这儿落户后，俺村的男女老少都有活干，有的在厂里打工挣工资，有的在厂周围干服务业，现在家家都忙着挣钱。”据李德亮介绍，全村有362人在艺达从事车间、管理、清洁等工作，间接围绕企业干餐饮、百货等服务业的达540多人。

　　像孙彭李村一样，该县已有10余个村庄直接受益于艺达，不仅农民的收入提高了，还都成为新农村建设的示范村。艺达公司总经理于国华告诉记者：“艺达在附近村庄设立外加工点，公司每年仅支付加工费就达200多万元。”

　　“艺达精神”激励当地企业

　　一直承接艺达建设工程的鲁意公司，短短两年时间，工程量由原来的每年2000多万元增加到现在的8000多万元，安置就业人数由原来的600余人发展到现在的3000多人，工程优良率由原来的30%提高到现在的80%，并先后通过了ISO9001、ISO14001管理体系认证。说起公司的今昔，公司总经理刘宪进打开了话匣子：“过去干建筑活不讲究这么多道道，通过为艺达公司搞建设，现在每垒一块砖都有严格的标准。艺达人讲究效率、追求质量的管理理念让我们受益匪浅。”

　　“艺达精神”激励着鲁意公司努力提高工程质量和工作效率。有一处新村建设工程，共有10多个建筑公司参与建设，鲁意公司是最晚到达开工的一家，但却以惊人的速度第一个竣工报捷，且在质量评比中获最优称号。

　　定陶县现有规模以上企业100余家，一时间，作为“领头羊”的艺达成为他们竞相学习的典范，他们通过在企业内部开展“向艺达学什么”的大讨论活动，借鉴艺达的发展经验，不断助推企业全面提档升级，现代化企业建设步伐迅速加快。