11月6日上午，在我市一家五金企业上班的贵州人陈俊向本报新闻热线反映，他向单位提出辞职后，企业领导不但不批准他的辞职要求，还把他打伤了，现在他在医院里因交不起钱而得不到医治。
当记者赶到陈俊所入住的市中医医院病房时，他的表哥在病房里照顾着他。陈俊说，他在该企业里做总务，负责管理卫生、水电等一些后勤工作。因工作不顺心，他于11月5日向单位提出辞职。当他要求总务科徐科长在辞职报告上签字时，徐科长告诉他：“我不会签的，你不要在办公室里吵闹，给我出去。”听了这话后，他和科长起了冲突，被推倒在地上后他大喊：“员工辞职不批准，公司领导还要打人！”公司总务科陈经理听到这句话后，叫来保安把他拉出去，但是单位保安因为觉得他很可怜，所以没有用力去拉，让他给摆脱了。这时，总务科陈经理就自己上来拉他，一边用力拉一边还死劲地掐住他的下身，直到陈俊脸部发青才停手。出于本能反应，陈俊咬了陈经理的双腿。
看到陈俊脸色发青的样子，单位几个要好的同事帮他打了“120”，于傍晚时分将他送到了市中医医院。经过医生初步检查，陈俊头部、右大腿、阴部软组织损伤，但由于没有交纳医疗费用，直到第二天中午他还没有得到治疗。11月6日早上，一同事打电话告诉他，企业已经将他及其老婆一起开除了，通告都贴在了企业告示栏里。
为什么一开始不同意他辞职，现在却要将他开除？陈俊很是想不通，他希望公司能早点交纳医药费，让他尽快得到治疗，不然他会携妻带子到企业闹事。
为了解事实真相，记者拨通了陈经理的电话，得到的却是另外一种说法。陈经理说，事情的起因是很简单的，就是陈俊的老婆也在同一企业上班，因工作需要，企业对他老婆的工作岗位作了调整，但是夫妻俩都坚决反对公司的决定，不服从安排，并提出了辞职。当时，陈经理也马上签了字，但是还得经过人事部门的同意与签字，这需要一个过程。但陈俊等不及了，在单位里大吵大闹，严重违反了多项厂规厂纪。在双方发生冲突时，陈经理说是陈俊自己趴在地上不肯起来，还用力掐自己的下身，威胁他们如果不签字就要找人来打他们，这件事情单位很多员工都能作证的。因他们严重违反了企业的多项纪律，因此被当场开除了，所以他们的医疗费用跟企业没有关系，况且这是他自己自虐造成的，公司没有责任。
据了解，陈俊与企业只签订过一年的劳动合同，今年8月以后他没有跟单位再续签劳动合同。
就此事记者咨询了部分律师，他们认为像陈俊这样没有签订劳动合同的员工，如果觉得公司侵犯了他们的利益，可以通过向劳动部门投诉或向法院起诉等正规途径来维护自身的利益，采取极端方式往往会害了自己。
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