7月31日一早，中国巨石股份有限公司桐乡玻璃纤维生产基地里，美籍员工保罗正在窑炉控制室认真地操作。

　　突然，红色信号灯亮起，控制台响起急促的报警声。保罗立即启动系统检查程序，短短几分钟就顺利排除了“故障”。其实，这是保罗的中国师傅、拉丝工段副主任沈建良有意设计的一次演练，测试这位洋学徒的应急处置能力。

　　“中国巨石”在美国南卡罗来纳州投资建设的玻璃纤维生产线临近投产，企业在美国当地招聘了大批新员工，并派遣一部分人来到中国接受培训。7月初，包括保罗在内的12人成为首批来华的洋学徒。保罗受聘于窑炉控制岗位，在中国的培训内容主要与他未来的工作有关。

　　“这个标记是什么意思？”“这样操作有没有问题？”遇到不懂的地方，保罗马上去找沈建良或其他中国同事求教。每天结束培训后，保罗会详细地写下一天的培训总结，然后由沈建良等带教师傅在文后作出点评。

　　为了让洋学徒尽快出师，沈建良和同事制订了详尽的培训考核计划，先后对保罗进行了两次笔试和多次演练，保罗的表现令沈建良颇为满意。

　　“中国工人的优秀品质与出色能力，让我印象深刻。虽然语言沟通上还有些障碍，但我尽可能学习更多的技术和经验。”保罗说，与中国同事的接触中，他深刻理解了电影《功夫熊猫》里出现过的中文词汇：“师傅”。现在，自己也渴望成为一位技能精湛、业绩优异、受人尊敬的“师傅”。

　　美籍员工杰西卡是新工厂的班组长储备人选。她接受的培训内容更加丰富，涵盖生产管理、安全管理、质量管理等不同领域。“我每天都会和美国的亲友分享在中国的见闻趣事，这里的一切都让我感到好奇。”杰西卡说。

　　记者了解到，结束本周的培训后，首批洋学徒就要毕业回国，准备投身生产一线。未来，还将有多个批次的美籍员工陆续来到桐乡基地培训，总人数近150人。