招聘会现场，求职者研究招聘启事。

　　上周六，2014年桐乡市秋季人才招聘洽谈会在市人才市场举行，198家企业、3361个岗位，吸引了2100余名求职者入场，最终达成意向745人。

　　在业界人士看来，虽然秋季人才招聘洽谈会人气没有春、夏两季旺，但它既是对上半年流失人才的一次补充，又能窥见今年以来桐乡人的求职心态和企业岗位需求变化，作用同样举足轻重。

　　那么，今年桐乡哪些行业招聘规模在增加？哪些岗位最紧缺、最吃香？求职者的心态变化如何？记者对此进行了详细调查。

　　文化、电商企业占一成比例达历史之最

　　上午9点半，记者到达招聘现场时，人来人往已颇为热闹。求职者们忙着研究招聘启事、递简历、询问企业情况，只为寻觅到一份合适的工作。

　　跟随着求职大部队，一路转悠，行至招聘会的东北角，一个有趣的现象吸引了记者的眼球：1—20号摊位之间，并排着许多家文化产业类企业，名称大多冠以某某文化传播有限公司。

　　要知道，往年秋季招聘会参加企业以传统行业为主，像文化产业类企业“组队”招聘的现象并不多见。

　　再往前行走，记者发现一些传统企业的招聘也在变化，其中一些岗位明显融入了网络元素。

　　以嘉兴太平洋钓具、桐乡市赛格喜服务有限公司等企业为例，岗位中设置了淘宝客服、淘宝美工等。

　　据相关企业负责人介绍，之所以设置与网络销售相关的业务岗位，是为了抢占网络市场，开拓销售业绩。

　　根据主办方的数据反馈，今年秋季招聘会确实与往常不同，此次参加招聘的198家企业中有20多家文化产业类和电商企业，比例达到了历史之最。

　　说起变化产生的原因，桐乡市人才市场管理办公室主任周湘杰认为，应该与桐乡打造未来中国文化创意城市及“电商换市”等战略有莫大联系。

　　2011年，桐乡召开的第十三次党代会上明确提出，要加快发展文化产业，不断提升文化元素对经济发展的贡献率，这也很大程度上加速了桐乡打造未来中国文化创意城市的步伐。

　　“政府的布局带动了企业的转型。”周湘杰说，电商企业也同样随着经济大趋势在增加人才的需求量。

　　今年年初，阿里巴巴团体研讨中心公布了“2013年中国电子商务开展百佳县”榜单，桐乡位列第七位。

　　据不完全统计，截至2013年底，桐乡市约有1.5万家电商(包括个体店)，2013年全年电商买卖额约为350亿元，其中网络零售额约为70亿元。

　　如此大的市场份额，不引进大量的人才难以支撑产业的进一步发展。“很多企业都觉察到了先机。”周湘杰分析说，如果按照这样的趋势发展，未来，文化产业人才、网络人才需求量还将大幅度攀升。

　　技术工种等最吃香专业管理人员紧缺

　　除了文化产业类、电商类企业紧缺人才，我市未来还有哪些行业最缺人？哪些职业最吃香呢？

　　记者从桐乡市人才市场管理办公室了解到，目前桐乡最为紧缺和吃香的岗位大概有三大系列。

　　首先是技术工种。人才市场管理办分析认为，这些年桐乡整个趋势就是淘汰落后产能，加快转型升级，不少企业在转型升级过程中大力实施机器换人，并从国外引进高效率的机器提高生产率。

　　“很多机器都是从西欧等地进口，总不能长期要求驻扎外国的技术人员吧。”人才市场管理办相关人员告诉记者，这些年来，维修国外先进设备等技术工种将会越来越紧缺和吃香。

　　其次是专业管理人员。不过这里提到的管理人员不是简单的行政办公人员，而是具有专业知识的管理人才。“一个好的专业管理人员犹如一个好的管家，会促进企业的长足发展。”上述工作人员说，伴随着桐乡经济的发展，越来越多企业如果要再提高一个竞争层次，必然需要大量的精英管理人才用于稳定“军心”。

　　最后，毛衫(皮草)行业好的设计师吃香指数也非常高。

　　桐乡地区产业特色明显，比如崇福的皮草、濮院的毛衫都在国内外享有很高的声誉。

　　然而，一个产业要发展，必然需要大量的人才进入，而毛衫(皮草)设计师作为产品的灵魂人物，必然不可或缺。

　　“好的设计师一年三四十万元，有些甚至更多。”周湘杰认为，皮草、毛衫作为桐乡的几大支柱、品牌产业，未来的发展前景依然很广。

　　有岗无人、有人无岗解析桐乡人求职心态

　　“有岗无人、有人无岗”。多年来，职业需求和人才匹配向来很难达到一致。技术工种、专业管理人员、毛衫(皮草)行业优秀设计师，这些岗位最吃香，也恰是最紧缺。

　　为此，记者特意在现场开展了小调查，以期分析当下求职人的心态，也为求职者提供些许思考。

　　心态一：安慰父母

　　当天上午，文科毕业的应届毕业生小张在同学的陪同下，30分钟内投了3份简历，但工作似乎都和自己的本专业有些脱节。

　　“毕业在家已经赋闲了4个多月，爹妈发飙了。”小张推了推鼻梁上的眼镜，又开始寻觅下一个目标，他说，先撒撒网找到一份工作，好安慰下着急的父母。

　　和小张父母一样着急的还有朱女士，早上8点50她就带着女儿来到了招聘会现场。

　　朱女士说，女儿今年刚刚大学毕业，阅历尚浅、胆子又小，所以叫自己陪着来找工作。

　　在场内采访，记者还遇到了不少和朱女士一样的家长，他们都担心自己的孩子应付不过来，特意跑来“助阵”，个别求职者自己甚至未露面，简历都由父母代为填写。

　　心态二：喜欢清闲

　　怎么样的工作会比较受大学生求职者的青睐呢？他们心里会有多少硬杠杠呢？

　　在招聘会上，记者随机询问了5位大学生求职者，关于对自己的求职定位以及薪酬要求等，得到的答案竟然如出一辙，月薪3000元左右、工作清闲一些、最好双休等成“标配”。

　　心态三：看重体面

　　此次招聘会，嘉兴东升橡胶有限公司设置了5个与业务相关的岗位，最后只有3位求职者来投简历。

　　对此，该公司办公室主任朱晓平表示，已经习惯了。

　　他告诉记者，销售岗位其实最能锻炼人，而现在的业务员(销售)岗位在不少求职者看来有些不太体面，大部分都不愿意去尝试，求职者反而蜂拥选择行政办公这样安逸的工作，有些可惜。

　　“今年以来，这几个现象特别明显。”在周湘杰看来，之所以出现这种现象，桐乡的经济环境、父母观念是其中的关键因素。

　　周湘杰说，大部分年轻人因为家庭经济条件还好，所以对工作要求不高，希望过朝九晚五、有双休日的日子，对报酬反而相对看得不那么重。更为重要的是，很多父母舍不得孩子吃苦，要求他们只要找到安逸的工作，然后结婚生子就行了。

　　“行政岗位热捧，还是说明了安逸的心态在作祟。”周湘杰说，其实销售岗位就如早些年的“采购”，是最能锻炼人的职业，升值潜力也最佳。

　　转变就业观念是关键。业内人士指出，找工作不是找“面子”，求安逸就是放弃许多发展的可能。在产业升级转型过程中，直接进办公室成为“白领”的时代已经过去。企业对高技术人才的需求增强，对就业者就要求其能从车间、从工地干起，树立奋斗目标、加强职业规划、强化专业技能，方能从“蓝领”一步步变成“白领”、“金领”。