今年以来，开发区根据市委的统一部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动，加强干部队伍管理，探索创新工作方法，建章立制促基层组织建设工作稳步有序发展。
 

        一、深入学习加强党员教育管理。一是以教育实践活动的契机，组织广大党员加强理论学习，召开基层组织生活会，进行党性体检、民主评议。二是规范党员发展工作，严把入口关，今年截至目前，吸收党员20名，举办了一期入党积极分子培训班，采用了观看宣教片《红色印记》、老师授课、劳动实践相结合的方式。三是做好党建红云平台管理工作。组织四个村、三个双管企业、三个机关支部完成红云平台管理的各项要求，并举办管理员学习交流会两次，加强业务学习。
 

       二、夯实基础推进两大队伍建设。一是积极加强非公企业党组织建设和村干部队伍建设。加大组织建设力度，加强与桐乡杭州商会联系，依托商会打开组织建设新局面，截止目前，新成立支部三个。二是进行软弱涣散党组织整转，加强联系指导，认真制定整转方案，截止目前，整转了三精自动化、嘉兴宝元两个党组织，撤销了欧美斯羊绒党支部。三是加强党务工作队伍建设，申报并获得认证党务红岭15名，发放了上半年的津贴共13800元整。
 

        三、抓住重点创新两项特色工作。一是强化内部目标责任考核，推行干部员工积分制管理。9月份，开发区正式印发《桐乡经济开发区积分制管理办法（试行）》，以分值量化的方式，彰显先进，鞭策后进。积分管理主要分为贡献分、协作分、效能分。年终分值汇总，奖优罚劣，并作为评先争优和干部提拔任用的重要依据。二是以群众路线精神破解工作难点。开发区专门召开中层以上干部半年度工作例会，20个科室、4个行政村反映问题和意见建议48条，领导班子进行专题研究，整改责任到人、到科室，制定了专项整治方案，确定了8项18个内容的专项整治。