党的群众路线教育实践活动开展以来，桐乡市局在“一体化警务”机制建设引领下，紧紧围绕上级公安机关关于加强反腐倡廉建设的决策部署，结合实际，大力加强分局廉政文化建设，通过理念教育、制度建设、创新载体等途径，增强了廉政文化的感召力、约束力、渗透力，队伍面貌呈现健康发展态势，推动了各项业务工作有效开展。
 

        一、注重廉政理念教育，增强廉政文化的感召力。一是把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容。认真开展邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、党的十八大和十八届三中全会精神等理论学习，切实树立起立警为公、执法为民的思想观念。二是突出职业道德教育。通过社会主义荣辱观、人民警察核心价值观等学习讨论活动，以及党纪条规、示范警示教育，引导广大民警牢固树立正确的人生观、权力观和价值观，杜绝不正之风的侵袭，纯洁公安队伍行风作风。三是把提高廉政文化素养作为廉政文化建设的基础内容。通过开展读书思廉活动、举行廉政文化座谈会等形式，让广大民警在教育培训中查找自身存在的不足，在分析对比中判断得失，在亲身体验中接受廉政文化的熏陶。四是把提高法纪观念作为廉政文化建设的重点内容。规定市局及基层所队逢会必学各项法规，做到警钟长鸣，学习的范围主要是《中国共产党纪律处分条例》及中纪委《关于严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益的若干规定》、公安部“五条禁令”、《警车管理规定》、《公安机关领导干部五个严禁》以及上级规定的等一系列规定，通过学习宣教，不断提高纪律观念和法治观念，切实增强遵纪守法的自觉性。
 

        二、注重制度建设，增强廉政文化的约束力。一是修改制定并实施了《桐乡市公安局开展岗位廉政风险防控体系建设工作实施方案》，重点抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，通过建立健全规章制度，规范权力行使，为党风廉政建设提供了可靠保障。二是制定并实施了《2014年度桐乡市公安局队伍正规化建设评估办法》。按照“注重治本、注重预防、注重制度建设”的队伍管理总要求，规范民警、协勤的日常工作行为和八小时外的生活圈，从源头上预防了队伍违法违纪问题的发生。三是实行廉政一票否决。通过充实完善岗位竞争机制，把廉政制度和民警职务升迁、任命相结合，强化对执法行为的监督检查，从而建立和完善“不敢腐败的惩处机制”。通过一系列廉政管理制度的建立和严格执行，形成“用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人”的良性机制，充分发挥了制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，从源头上预防和解决了腐败问题，使廉政文化建设落到了实处。
 

        三、注重创新活动载体，增强廉政文化的渗透力。一是廉政文化进警营。在各单位设立廉政文化墙和廉政文化活动室；在会议室、走廊过道、食堂等场所设置廉政文化宣传标语、廉政图片；民警办公电脑设置廉洁屏保；向民警及家属征集廉政格言，制作廉政桌牌标语；编制廉政宣传手册；定期发送廉政短信，努力营造清白做人、干净做事、廉洁从警的氛围。二是廉政文化进家庭。该局大力推进廉政文化进民警家庭，通过家庭助廉促进公安机关党风廉政建设和反腐败工作。通过举办民警家属联谊会，在节假日等重要时段向民警家属印发争当“廉内助”公开信或廉政短信息，与民警家属签“助廉承诺书”，教育民警家属当好“廉内助”，多吹“清廉风”，清洁“生活圈”，严把“社交圈”，当好“监护者”，共筑家庭廉政防线。三是廉政文化进社区。充分发挥群众监督作用，聘请了群众担任市局廉政监督员，并颁发了聘书。通过定期走访廉政监督员，认真听取他们的意见建议，把廉政文化建设延伸到人民群众中。