关于印发《关于开展整治干部“怕担当”集中行动的工作方案》的通知

各镇、街道党委，市委各部委，市直属各单位党组（党委），市委各督导组：
 

        现将《关于开展整治干部“怕担当”集中行动的工作方案》印发给你们，请结合本地本单位实际，认真贯彻落实。

                                                                                                                                                          中共桐乡市委党的群众路线
                                                                                                                                                          教育实践活动领导小组办公室
                                                                                                                                                           2014年6月30日

 

关于开展整治干部“怕担当”集中行动的工作方案

        一、总体目标
 

        针对干部队伍中存在的不敢承担、不敢碰硬、不敢破难、不敢创新等问题，深入开展整治干部“怕担当”集中行动，进一步增强各级干部的理想信念、宗旨意识和责任担当，把各级干部的思想和行动汇聚到市委、市政府的决策部署上来，汇聚到为民服务、真抓实干、克难攻坚上来，促使各级干部想担当、敢担当、能担当、善担当，为建设美丽幸福新桐乡提供坚强的组织保证。
 

        二、主要举措
 

        1．完善干部考核评价机制。认真贯彻落实《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》精神，完善政绩考核评价指标体系。推行领导干部“工作日志”制度，实施领导干部工作月报制和履职情况月度等次评定制，强化对干部日常工作表现的考核，促使干部尽心履职。实施专项工作考察制度，围绕市委、市政府重点、中心工作的推进，刚性目标、刚性责任，开展全程跟踪考察，推动干部克难攻坚。
 

        （责任单位：市委组织部、市督考办、市级相关部门）
 

        2．改进干部选拔任用机制。立足“好干部”标准，以实绩为导向，结合重点、中心工作跟踪考察和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍进行季度分析和专项分析，发现一批敢承担、敢碰硬、敢破难、敢创新的“敢担当”干部，并根据干部队伍建设实际，适时择优提拔使用，引导干部敢于担当。
 

        （责任单位：市委组织部）
 

        3．优化干部素质提升机制。深入实施年轻干部“多岗锻炼、一线实战”成长工程，有计划地选派年轻干部到治水、创建、招商、征迁等一线平台进行实战锻炼，培养善于担当的“好梯队”。进一步完善机关中层干部管理办法，加大机关中层干部和一般干部交流轮岗力度，促进干部健康成长。
 

        （责任单位：市委组织部）
 

        4．健全干部从严管理机制。从严从紧监督干部，及时受理干部群众反映干部“怕担当”问题的来电来访来信，结合正风肃纪专项行动，对干部“怕担当”问题进行明查暗访，发现问题及时通报曝光，接受广大干部群众评判。建立干部“预警档案”，对由于领导干部“怕担当”造成工作失责失误或不良影响，视情况予以提醒、告诫、调整、降职等组织处置。对因科（局）级领导干部“怕担当”问题被查处曝光的镇（街道）和市级机关部门（单位）年度考核不得评为优秀等次。
 

        （责任单位：市纪委、市委组织部、市督考办）
 

        5．强化干部关心关爱机制。辩证看待“敢担当”干部，全力支持和保护“敢担当”干部开展工作，为他们撑腰壮胆、主持公道。进一步健全政治上关爱、精神上激励、生活上关怀、工作上关心、身心上爱护，分级负责、条块结合的干部激励关心机制。深入挖掘身边叫得响、立得住、群众公认的“敢担当”党员干部典型，通过新闻媒体进行广泛宣传，充分调动和激发各级干部敢于担当、事竞一流的干事创业热情。
 

        （责任单位：市委组织部、市委宣传部）
 

        三、实施步骤
 

        1．动员部署（6月底前）。制定具体整治干部“怕担当”集中行动工作计划，明确目标任务、具体举措。分解布置工作任务，明确工作职责。
 

        2．组织实施（7月中旬至9月）。根据工作方案，制定相应的工作计划，全面落实各项工作举措。定期召开协调会，协商解决工作中碰到的困难问题，督促落实工作进度。
 

       3．评估总结（9月底）。责任单位对照集中行动工作职责，对工作进行评估，形成总结报告，由牵头单位负责汇总后报市委党的群众路线教育活动领导小组办公室。
 

        四、组织领导
 

        整治干部“怕担当”集中行动由市委组织部牵头，市纪委、市委宣传部、市督考办等参加。市委组织部副部长戴建国为总协调人，市纪委、市委宣传部、市督考办相关负责同志为协调人。各镇（街道）、市级机关各部门（单位）也要加强组织领导，结合本地本单位实际，联动推进整治干部“怕担当”集中行动。