市卫生局在“查摆问题、开展批评”环节工作，深入开展谈心谈话活动，以谈心、知心、交心“三心”方式，及时了解掌握党员干部的思想动态，加深了解、化解矛盾、增进互信，全面激发爱岗敬业的工作热情。
 

        一、广泛谈心。党委负责人“六带头”，带头执行党内谈心谈话制度，带头与其他同志谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲真情，讲实话，带头落实整改措施，改进工作，为党员群众做表率。有的放矢开展党内谈心谈话，要跟谁谈，怎么谈，谈什么，解决什么问题，精心准备，做到胸中有数。
 

        二、深入知心。谈心交心做到“四必谈”，敞开心扉、以诚相见，相互指出问题，提出具体建议，把问题谈开谈透。同时注重方式方法，达到深入了解目的。通过谈心谈话，及时了解和掌握党员的思想状况和工作情况，把握党员的思想脉搏，不断激发党员的进取心和责任感，有效促进队伍思想政治和作风建设，努力打造一支奋发有为、甘于奉献、勇担重任的党员干部队伍。
 

        三、切实交心。开展党内谈心谈话活动时，领导干部及时倾听谈心谈话对象的心声，及时了解掌握其思想动态和工作作风，对发现的缺点和问题，及时“扯袖子”、“咬耳朵”，切实帮助谈心谈话对象解决存在的问题；同时，利用开展党内谈心谈话的机会，征询谈心谈话对象对谈话人的意见、建议和要求，帮助谈话人查找存在的问题，剖析问题的根源，切实帮助谈话人解决工作和生活作风等方面的问题，达到切实交心的效果。
 

        深入开展谈心谈话活动，把其作为治疗党员干部“亚健康”的有效手段，及早发现党员干部自身存在的“微问题”，对症下药，制定矛盾化解和工作整改措施，并加以督导落实。