“真没想到能获得这么高的荣誉。”近日，浙江华友钴业股份有限公司员工胡建中听闻自己获得了第二批“嘉兴市首席技师”荣誉称号后喜上眉梢。记者从桐乡市人力社保局获悉，今年，桐乡市有3名技能工作者在众多高技能人才中脱颖而出，荣获第二批“嘉兴市首席技师”荣誉称号，同时还有一家技能大师工作室获批嘉兴市级技能大师工作室。

　　据悉，此次获得“嘉兴市首席技师”荣誉称号的除了胡建中，还有新凤鸣集团股份有限公司的杨新强以及桐乡市易锋机械厂的郭国民，至此，桐乡市已拥有4名“嘉兴市首席技师”。与此同时，新凤鸣集团股份有限公司的“杨新强维修电工技能大师工作室”，继2012年桐乡市易锋机械厂的“金建春车工技能大师工作室”被评为嘉兴市级技能大师工作室后，成为桐乡市第二家获此荣誉的技能大师工作室。去年，巨石集团有限公司和桐乡市易锋机械厂更是被列入首批企业技能人才评价标准化体系建设的省重点试点基地。

　　在高手如云的竞争中，桐乡高技能人才为何能屡获佳绩呢？今年初以来，桐乡市全面推进企业技能人才标准化体系建设，寻找技能人才培养突破口，发挥企业培养高技能人才的主体作用。所谓企业技能人才评价标准化体系，是一种通过企业的人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。

　　“我们已经连续开展两期培训，通过与我市人力社保部门合作，从技能操作与理论知识等方面对员工进行考核，通过层层筛选，选拔出真正优秀的人才，并给予认定。”桐昆集团股份有限公司等6家企业是桐乡首批企业技能人才评价标准化体系建设基地之一，据该企业相关负责人介绍，企业培训的对象主要是针对从事化纤后处理工作的员工，专业要求比较高，据统计，该企业已经有400多人通过培训和考核并获得相应职称。

　　建立评价体系不仅能够提高一线员工的工作积极性，还能更好推动企业高技能人才队伍建设，不断增强企业的核心竞争力。在华友钴业工作5年的胡建中是一名普高毕业生，凭着出众的技能，近年来，他几乎每年被评为优秀班长、优秀员工的称号，如今他已是该企业安装维修班的班长，也是十多名电焊工的师傅，他不仅成为该领域的佼佼者，更为企业培养了一大批机修人才。

　　“企业技能人才标准化体系的建设能够加快企业技能人才培养，尽快形成服务企业、服务就业、服务人才的工作机制，同时也有利于推进我市高技能人才队伍建设。”桐乡市人力社保局就业促进与职业能力建设科相关负责人说。