昨天（7月23日）中午10时40分，雀屏纺织化工有限公司员工食堂就要开饭了，一个个怯生生的小朋友陆续进场。在这里，他们即将和父母共进午餐。

　　暑假一到，在外地老家上学的“小候鸟”们纷纷飞回父母身边。“我们白天都要上班，连给他们做顿中饭的时间都没有。”公司员工们告诉记者，往年暑假孩子中午都是吃早上的剩饭。

　　“最主要是对孩子充满愧疚。”来自安徽的刘女士说，每年暑假都托老乡把孩子送来，但孩子来了又没时间陪他，只能把孩子带到公司里来，把自己那份饭省下一些给他吃。

　　为此，“雀屏”出台了一系列新举措，其中一项就是从7月份开始，食堂向新居民员工子女开放，他们可以在这里免费享用午餐。如果父母加班，子女也同样可以享受加餐等待遇。企业福利正在向员工子女延伸。

　　“公司有一个职工家里有4个儿子，每个儿子一顿都能吃下4个鸡腿。”食堂炊事员黄师傅说，一家人其乐融融，孩子们吃得都很香，公司能如此设身处地地为员工着想，大家很感动。

　　“雀屏”总经理沙兴宝说，关键不是一顿饭，而是给员工一个享受天伦之乐的机会。公司还准备组织两次嘉兴、桐乡亲子游，帮助员工弥补对孩子的愧疚。

　　另外，“雀屏”还在厂区专门划定了区域供孩子活动，还买了书籍和玩具，而且公司规定，这些孩子的父母可以轮流组团请假，在这里陪孩子玩。

　　“雀屏”副总经理徐海军说，公司正在逐步出台政策，完善对员工子女的关爱。原先公司规定，上班时间子女一律不准进入公司，但屡禁不绝，于是公司将生产区域与办公区域严格划分，子女可以在办公区域活动，但员工总是离岗跑来看孩子。于是公司推出亲子、就餐等一条龙服务。

　　徐海军说，如今，员工的归属感和凝聚力都增强了，主动提高了工作效率，生产进度反而加快了。今年经济形势不好，更需要全体员工同心协力，共渡难关。

　　对此，北京大学应用伦理学中心客座研究员陈新欣表示，员工、企业、家庭，都是企业大家庭中的组成部分，正确引入“亲情粘连剂”，对企业发展至关重要。

　　陈新欣表示，企业出台这些充满人情味的制度，为员工及其家庭排忧解难，提供保障，如同一条亲情链，让员工的幸福感向家庭延伸，使员工对企业也更加信赖，从而产生强大的凝聚力，员工家属也会成为支持企业发展的无形力量。