由相关人员调查采购物资的市场行情，并与采购部门出具的具体数据进行比对，审计部、管理监督部、财务部“三堂会审”进行全程跟踪和调研，将物资采购的价格和过程透明化、公开化……目前，在新凤鸣集团内部开展的百种商品大比价活动，成为新凤鸣集团党建廉政工作的又一大创新举措。

　　在探索非公企业廉政文化建设的道路上，新凤鸣集团党委、纪委通过坚持教育为先，关口前移，把廉政建设融入到生产管理过程中，融入到党员干部和全体员工的日常教育中，给每个部门、每名员工打上一剂强有力的预防针。

　　“民营企业的廉政文化建设更多的是体现在对干部和员工的道德思想教育上。”公司党委书记、董事长庄奎龙认为，廉政文化是企业文化的重要组成部分，要把提升廉洁自律意识渗透到每个部门、每个班组、每个岗位。在日常教育中，通过组织观看廉政教育片、举办反腐倡廉知识竞赛、邀请法律顾问宣讲法律知识等多种形式，对相关人员进行长期性的廉政教育，在广大干部员工中弘扬廉洁从业的意识。

　　据了解，早在2007年新凤鸣集团党委、纪委成立之际，就专门出台了《新凤鸣公司领导干部廉洁从业若干规定》，党员干部提拔任用进行“党风廉政鉴定”，将其廉洁从业情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据，公司中层干部任用实行党风廉政“一票否决制”等规定，已将廉政文化建设充分吸收，纳入到了公司的用人机制。

　　同样，在公司的管理和生产过程中，以党建促发展的闪光点比比皆是。围绕管理上的关键环节，公司纪委针对降低成本、技术改造、新产品开发等生产经营中的重点和难点问题，积极发挥效能监察作用，把纪检工作融入到生产经营管理中，协助党委、公司抓好党风廉政建设，促进了企业的持续健康发展。

　　在工作中严格实行招投标机制、在采购部门开展百种商品大比价等活动，设立举报电话，设置纪检、监察举报箱……通过这一系列管理制度和严格的廉洁控制，在很大程度上有效地防止了企业内部腐败，形成人人参与监督的良好氛围。