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象山:百名局长“考”执行力
www.txnews.com.cn 2012年05月16日 09:38
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最近,象山县百名局长、百名科长执行力评议“成绩单”发榜:8名局长获执行力建设十佳称号,8名局长因分数垫底被组织谈话。4名排位靠末的中层正职受到了问责处罚,一名评议不合格的干部已被免职,另一位分数挂末的干部被调整了岗位。
“这是一场旨在提升干部执行力的考试。”象山县委书记李关定说,象山抓住对接象山港大桥的时机适时启动“千百十工程”,涉及500多项具体工作,任务十分艰巨,完成的关键就在于干部的执行力。
今年,象山首次将评议机制引入执行力建设上来,选定重点工程的责任部门和重要民生部门的“一把手”和中层正职各一百名,交由社会各界、县级领导、部门与镇乡(街道)、单位内部等四方综合评议“成绩”,平均每个领导干部有近百人参与打分,其中社会各界测评结果占评议总分的40%。
据介绍,执行力考核内容包括政令畅通、工作绩效、协调配合、勤政为民、崇德尚廉等五个方面。象山县城管执法局行政许可科“一把手”在这次考核中脱颖而出,荣登“执行力建设十佳科长”。她说:“以前评议不到个人,感觉不到压力。现在一出个人成绩单,要想赢得高分,就得以百分之百的精神,不断提高执行力。”
在测评中,某位局长的群众评议分、领导评议分等都很高,但一项内部评议分很低,导致总分只排在第十二位。“这说明,这位领导干部在协调、调动内部人员工作方面还存在欠缺,需要调整。”纪委相关负责人说,通过执行力“考试”,从中发现问题、剖析原因,从而有助于解决问题。
所属专题:
来源:
浙江日报
作者:
记者 李建新 陈醉 报道组 丁华
编辑:
王颖
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