“吴建梁，环境日上街宣传加10分，参加减排服务队活动2次加20分……申报分202分，累计得分202分；胡梅芬，完成任务减10分，参加监测服务队2次加20分……申报分200分，累计得分184。”党务信息栏中的这份并不起眼的考核计分汇总，如何能够成为激发市环保局党员们立足本职、创先争优的有效法宝？

　　市环保局党支部书记王新男告诉记者，49名在职党员，一半在基层，是市环保局党员岗位分布的现状。王新男坦言，在党员的日常管理中，集中学习、加强教育成了她绕不开的难题，“在职党员计分考核”，正是在这种情况下产生的机关党建工作新创意。

　　2011年，考核办法试行一年后，结合创先争优活动，党支部对全局在职党员实行计分制考核，分值调整至220分，考核内容包括：集中学习、自学、撰写体会（调研）文章、完成作业、参加活动、缴纳党费、执行机关制度、完成交办任务、履行承诺等9项内容。为了推进各项活动的落实，支部强化了党员的“建档立案”台帐管理，每次党员活动都要向支部提交学习、服务等资料和照片，并统一纳入“市环保局党员先锋岗活动目录”。另外，党支部还统一制作了党员积分卡，对每项内容的完成情况进行跟踪记录，一季一汇总，半年一亮分，年终算总分。

　　市环保局法规宣教科科长周正来是该党支部2011年评出的市级优秀共产党员。“以前吃‘大锅饭’，党组织活动就是参加会议，做做笔记，考核也很难分出一、二、三；现在，通过量化计分，从年初提交积分申报开始，一年的工作内容便心中有数了，大家干事的积极性也格外高涨。”周正来说，“去年，我的累计得分是208分，12分的欠缺，让我认识到了自身不足，更让我明确了2012年努力的方向。”

 
　　以得分体现成效，以加分激励进位，已成为该党支部绝大多数党员的自觉行动。王新男告诉记者，全局党员对得分多少都十分看重，经常要查自己的得分，看别人的得分，从中找差距。“为了充分发挥在职党员的专业特长，党支部根据岗位和职能组建了社区服务队、项目审批服务队、法律服务队和环境监测服务队等五支服务小分队，将服务项目一并纳入计分考核，有效激励党员带头服务企业、服务基层、服务民生的工作活力。”

　　党性在数字中闪光。“开展各类活动70多次，参与党员数250多人次，解决实际问题50多个……”一年的成绩硕果累累。量化考核已经成为了党员学在前列、走在前列、做在前列的强劲动力。

 
　　党员作用发挥看积分，积分多少靠努力。王新男说：“长期以来，虽然每年党员考核评优都要经过民主推荐，但难免受到各方面因素的影响。量化考评指标触动了每一名党员的争创‘神经’，在引导党员积极参加组织活动、自觉加强学习、提高服务水平等方面都取得明显成效。”