自去年12月我市开展“进百村住千家联万户”实践活动以来，多次得到上级部门及国家、省市媒体的关注与肯定。3月28日，《中国组织人事报》编辑部主任周峰来桐调研时认为，“百千万”实践活动站位高、要求严、工作实，既符合桐乡实际，又紧跟中央节拍。

　　“你在村里比较难处理的问题有哪些？农户对驻村干部是怎么评价的？”在石门镇东池村，周峰和驻村干部吴志勇聊起了驻村近4个月来的体会和感受，并对“志勇工作室”的工作制度、工作职责进行了详细了解。在墅丰村，周峰还饶有兴趣地参观了驻村干部李锋的鸭棚和劳动实践基地，并对他如何开展基层工作、处理群众关系等问题一一询问。

　　在现场参加由驻村干部田新奇牵头的乌镇镇碓坊桥蔬菜专业合作社成立仪式后，周峰对我市“百千万”实践活动给予了高度评价。她说，虽然在其他省市也有类似的下基层活动，但桐乡的“百千万”实践活动是在去年胡锦涛总书记“七一”重要讲话的大背景下出台的，站位很高，既符合桐乡的实际，又与中央的节拍踏得很准，对巩固党的执政基础有很大作用，这充分展现了新一届领导班子的新气象、新思路。

　　与此同时，周峰认为，从安排驻村干部住处等细节可以看出，桐乡市组织工作开展得比较实在，量化要求高，工作预案细致到位。周峰说，与驻村干部接触过后，自己对桐乡的“百千万”实践活动有了更深的感触。驻村干部整体的工作状态好，精气神很足。在所驻村，他们可以充分发挥自身的优势，跳出本职工作，为村民办实事，同时实现个人的价值。即使以后回到原单位，他们还可以运用基层积累的工作经验，用老百姓的视角看问题、办事情。对于他们自身来说，不仅是服务意识的提高，更是服务能力的增强。