“快过年了，我来看看您老。”当屠甸镇海星村周家桥北组居民、老党员卢祥宝一手接过红包，一手握住铭龙控股集团有限公司总裁、党委书记朱建华的手时，这位81岁的老奶奶心情分外激动。

　　送上慰问金，放下一桶橄榄油和一盒棉袜，向老人家问候了几句，朱建华又和同行的镇村干部一起赶往另外的村组。当天下午，朱建华和屠甸镇镇村干部一起走访慰问了6位老党员、老干部。

　　春节前夕，在老干部、老先进和生活困难的老党员家中，留下慰问身影和新年祝福的，还有来自浙江威克赛服饰有限公司、恒基建设集团、巨匠集团等企业的老板和高管们。

　　“现在都在提党建，关心爱护扶助党员也是其中的重要内容。”朱建华说。为此，在2011年6月，铭龙控股集团有限公司捐资100万元设立屠甸镇“铭龙”党员关爱基金，主要用于本镇范围内党员的救助慰问。

　　而在2011年5月，嘉兴市首个由企业冠名的村级组织党员关爱基金——威克赛党员关爱基金在我市梧桐街道安乐村成立，该基金由浙江威克赛服饰有限公司捐资100万元设立，主要用于本村范围内党员的救助慰问。

　　恒基建设集团钟月萍说，去年11月，恒基建设集团捐资100万元设立“恒基建设党群关爱基金”，面向桐乡市，主要用于党员救助慰问，恒基建设党群组织结对贫困学生、困难户和相关结对敬老院、福利院等。

　　企业设立关爱基金为了什么？朱建华的理由是，做企业不仅需要硬件投资，也需要软件投资，抓党建就是软件投资，作为企业核心关键力量的企业管理团队的塑造，就得靠软件投资，而这个投资是长期的，他说：“其实企业文化建设与党建是分不开的。”

　　浙江威克赛服饰有限公司副总经理吴天翔的感受与朱建华颇为相似，而吴天翔更是从企业文化发展和企业家精神追求的角度来认识关爱行动的意义。他认为，企业未来的竞争就是人才竞争，企业靠什么留人，除了物质利益，还要靠感情留人、文化留人，“企业的气度、老板的态度”决定着人才的流向，只有那些真正“有爱心、有温情”的企业才不会出现人才流失。吴天翔说。

　　在慰问高桥镇几位困难户回来的路上，巨匠集团党委副书记朱福泉告诉记者，已连续举行三年且主要慰问高桥镇困难户的“温暖进百家”活动将建立长效机制，只会提高升级，不会倒退，而且还将不断完善丰富活动的内涵和范围，将老党员等也纳入其中。