●三年内实现全市年轻公务员都具备一年基层工作经历

　　●不具备基层工作经历者原则上不得提拔任用

　　日前，浙江省桐乡市在全市年轻公务员中开展“进百村住千家联万户”实践活动，计划用两到三年时间，使全市年轻干部都具备基层工作经历。每名下派的干部需在周一至周五驻村入户，与农户同吃、同住、同劳动，每月在农户家住宿不少于15夜，为期一年。

　　参加对象为全市45周岁以下未经过基层锻炼或镇、街道（包括基层站所）工作未满一年的副科级领导干部及党委（党组）班子成员，40周岁以下未经过基层锻炼或镇、街道（包括基层站所）工作未满一年的公务员，包括参照公务员法管理的事业单位工作人员。据统计，全市共有490余名年轻干部符合条件，将分三年完成基层锻炼，首批176名干部12月1日起正式入驻农户。

 
　　“进百村住千家联万户”实践活动以驻村联户为主要形式。结合村情及干部特点派驻机关干部，每村派驻干部1-2人，其中副科级领导干部担任行政村党组织副书记，其他干部原则上担任村主任助理。派驻期间，驻村干部不再承担派出单位工作任务。驻村干部联系农户不少于20户，重点联系困难户、老党员户、专业大户及个私企业户等。

　　该市要求驻村干部在一年时间内，开展四项活动：开展“绘五色地图，明村情民情”活动。驻村干部要进村入户，深入了解村情民情，绘制《产业发展图》、《民生需求图》等5份基础村情民情图。开展“攀亲结友拜师”活动。从思想和感情深处真正把人民群众当主人、当亲人、当先生，掌握一门以上农业生产技术。开展“三同四百，联户连心”活动。与联系农户同吃、同住、同劳动。驻村干部要登门进户走访，重点走访困难户、信访户、专业大户、孤寡老人等。要当好“村官”，主动帮助村“两委”理清发展思路，制定完善发展规划。帮助村里解决出行、就学、就医、就业等农民群众关心的具体问题。开展“记周志，办实事”活动。驻村干部人手一本《民情周志》，实行一周一记，反映群众的诉求和愿望，以及生产生活中遇到的突出问题和实际困难，并提出解决问题的建议和措施。

 
　　该市规定不具备基层工作经历的干部原则上不得提拔任用。市委成立“进百村住千家联万户”实践活动领导小组，领导小组办公室设在市委组织部，负责整个活动的统筹协调。年轻干部下派后，将抽调一批熟悉农村工作的干部、专家，成立活动指导小组，分组分片联系指导驻村干部开展工作。市领导和正科级领导干部带头示范，市领导驻村调研每年不少于一周，正科级领导每年不少于10天。各镇、街道由党委副书记为主管领导、组织委员为分管领导，落实专门人员，做好驻村干部日常管理服务工作。同时，各镇、街道联动开展驻村联户各项活动，按照性别一对一选派人员与驻村干部同吃、同住、同劳动。各驻村干部派出单位成立本部门“后援团”，努力帮助下基层同志解决后顾之忧，为活动开展创造良好条件。市委实践活动领导小组将采取经常性督查机制进行不定期考核，把活动开展情况作为镇街道、机关部门年度综合考核重要内容。