桐乡正努力为领导干部队伍输入年轻血液，从9月1日下午召开的竞争性选拔镇（街道）副科级领导干部工作动员会上传出消息，我市将面向全市镇（街道）、市级机关部门公务员和事业单位人员以及行政村（社区）两委班子成员中的“81后”干部竞争性选拔一批镇（街道）副科级领导干部。
采取竞争性方式选拔干部，已经成为干部选拔任用的发展方向和重要方式。我市自1995年以来，已开展了9次竞争性选拔科级领导干部工作，受到了广大干部群众的普遍好评。这次竞争性选拔8名镇（街道）副科级领导干部，其中女干部、非中共党员干部各2名，其他年轻干部4名。凡镇（街道）、市级机关各部门、各单位公务员；事业单位在编工作人员；各行政村（社区）两委班子成员，具备下述条件的：即有3年以上工作经历（2008年8月31日以前参加工作）；历年年度考核称职（合格）及以上，未受过党纪、政纪处分；年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），拥有大学及以上学历的便可报考。
“通过竞争性选拔，把那些高学历、高素质、德才兼备的优秀干部充实到镇（街道）领导班子，为基层输入新鲜血液，充实基层工作力量，增强干部队伍的生机和活力。”市委常委、组织部部长汤云良如是说。
这次竞争性选拔镇（街道）副科级领导干部较以往显现不少新亮点。如专门设置了4个岗位分别定向女干部、非中共党员干部选拔，在重视选拔年轻干部的同时，加强了领导班子女干部和党外人士的配备，有利于改善和优化领导班子结构。在考试环节也作了适当改变，此次竞争性选拔工作不再进行笔试，将在对报名人员量化计分基础上直接进行面试，避免“高分低能”现象的出现。
据了解，本次竞争性选拔工作共分为基层组织推荐、量分初选、面试、调研、考察、讨论决定6个阶段。值得一提的是，面试、调研、考察评价全程量化。除对面试和调研都进行量化评分之外，对个人基本条件和考察也进行量化评分，最终将各个环节的分数按一定比例合成综合评价分数。市委组织部有关负责人表示，整个选拔过程中，除试题、评委考官等必须严格保密外，其他环节都将及时向社会公开，做到政策、职位、条件、规则、程序、结果“六公开”。
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