桐乡市屠甸镇在乡镇党委换届试点中，重视基层导向，认真贯彻中组部、省委组织部提出的“要注意从有村干部经历的干部中选任乡镇领导干部”的要求，首次探索大学生“村官”竞选镇党委委员候选人建议人选，通过“报名初审、基层组织推荐、量分初选、调研、面试、考察、讨论决定”7个步骤，全程差额比选，竞争性选拔产生了2名镇党委委员候选人建议人选，确保了好中选优，优中选强。
1、突出基层导向，全市首次公推。在开展竞争性选拔镇党委委员候选人建议人选活动中首次定向我市纳入到“一村（社区）一名大学生”管理范围、且参加大学生“村官”项目服务满2年、中共正式党员、年龄在35周岁以下、大专以上学历的人员。在竞选过程中不实行笔试，增设基层组织推荐环节，由各镇（街道）党委在报名初审的基础上，召开由镇（街道）领导班子成员、下属单位主要负责人、行政村（社区）党组织负责人、大学生“村官”、群团组织主要负责人参加的组织推荐会议，进行民主推荐，并根据推荐结果，经镇（街道）党委集体研究决定产生正式推荐人选，突出基层人才基层推荐，进一步提高选人用人公信度。通过精心组织、广泛发动，全市共有100多名大学生“村官”报名参加，其中36人经镇（街道）党委民主推荐确定为正式推荐人选。
2、体现公平公正，全面量化比优。对竞选的各个环节全面采用量化指标，并合理确定评价分值标准，形成科学量化评分体系。在量分初选阶段，对各镇街道党委推荐人选的基本情况、学历学位、专业技术职务、任现职时间、相关岗位经历、基层工作经历、年度考核、荣誉等方面的情况，并细分为15个评分项，各评分项均设具体分值。在调研阶段，市竞选办组织有关部门领导和专家学者成立阅卷组，对调研报告进行打分，形成调研成绩。同时对每个入围面试人选进行结构化面试，得出面试成绩。最终按个人基本得分、调研成绩、面试成绩分别占10%、40%、50%的比例计算每位应试者的综合成绩，并根据综合成绩高低排名确定入围考察人选。在考察过程中，考察组根据入围考察人选的德才表现进行综合分析，写出详细的考察材料，并对每一入围考察人选分别评定一定的分值。
3、注重实际能力，全程差额比选。从报名到调研、面试、考察、讨论决定始终贯穿差额选拔方式，通过层层筛选、好中选优，真正把素质好、能力强、发展潜力大的“大学生”村官选拔上来。在36名镇（街道）党委差额产生的正式推荐人选中，经量化评分，按1:4的比例确定8名入围调研、面试人选。调研着重考核入围人选的分析问题能力、文字表达能力、做群众工作能力等等。面试注重对入围人选的综合分析能力、实际工作经验、专业工作水平、组织协调能力、口头表达能力的考核。在调研、面试结束后，经综合成绩排名，按1:2的比例确定4名入围考察人选。市委组织部部务会议根据考察情况、入围考察人选的量化综合评价和岗位适应性，按照1:1.5的比例差额票决产生3名市委常委会票决人选，最终由市委常委会差额票决，产生了2名镇党委委员候选人建议人选，参加镇党委委员候选人公推，其中1人为村党总支委员，1人为社区居委会主任。
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