为期两天的竞争性选拔干部面试工作于10月17日圆满结束，其中，正科级领导干部面试工作引人注目并有所创新。

　　本次竞争性选拔干部工作入围面试共有220人次，面试工作分两个批次：16日为公开选拔科级领导干部和竞争性选拔副科级后备干部的面试工作，17日进行的是中层干部跨单位竞岗交流和公开选调团委书记面试工作。

　　不同于以往的是，正科级领导干部职位的面试过程进行全程录像，其他职位的面试进行全程录音。

　　而从整个面试程序来看，本次竞争性选拔工作最令市民关心的当属经两轮推荐环节的正科级领导干部选拔工作。记者在正科级领导干部职位面试考场内了解到，面试内容分竞职演讲和看视频回答问题。据悉，根据视频内容回答问题也是我市公选考试的一次创新，主要的目的是考查面试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维能力和语言表达能力。

　　为保证面试工作的公开公平公正性，特地邀请了30名领导、专家担任面试评委，31名“两代表一委员”、干部工作特邀监督员担任群众评委，在正科级领导干部职位面试考场还安排了10名其他观摩人员。

　　另悉，经过相关考察程序后，脱颖而出的考生将在12月前后拟任新岗。