“有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责。”这是最近市委、市政府出台的《桐乡市机关工作人员有错与无为问责办法（试行）》所传递出的一个重要信息（见本报9月2日相关报道）。问责“有错无为行为”，剑指“太平官”，笔者认为，此举对于改进我市机关作风、提高效能、强化管理、推进工作可谓意义重大、影响深远。

　　“做一天和尚，撞一天钟。”这是一些机关工作人员的真实写照。“不求有功，但求无过，只要不犯错误就好。”在做“太平官”思想的指导下，他们不求工作质量，抱着得过且过的想法，主观不努力，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走，能少做事就尽量少做事，工作效率低下。时间一长，不仅对群众和集体造成了损失，也给党和政府形象抹了黑。

 
　　“门难进，脸难看，事难办。”曾是机关作风一大顽疾，也是群众反响强烈的热点、难点。这几年，我市通过持续开展“作风建设年”主题实践活动，机关作风得到了明显改观，然而在群众反映机关办事“门好进，脸好看”的背后，工作执行力不高的问题却始终得不到有效解决。部门之间相互踢皮球、推诿、扯皮等现象屡见不鲜，机关效能难以适应当前经济发展的形势。剖析这些问题产生的原因，很大程度上与“太平官”的存在紧密相关。

　　众所周知，对干部所犯的过错进行问责，往往有章可循，然而要处置“无为”干部，却是无从着手。这次市里出台政策，将问责方式由“有错”官员向“无为”官员延伸，加大对干部“庸、懒、散、浮”等现象的处置力度，无疑体现了一种全新的行政理念，弥补了以往对干部不作为行为难以管束的空缺。

　　群众看党员，党员看干部。广大机关工作人员只有摒弃做“太平官”的思想，恪尽职守，敢于作为，敢于担当，才能充分发挥好先锋模范作用，才能为群众带好头、树好样、立好标。在“无为问责”的实践中，我们更愿广大群众积极参与进来，担起监督员角色，共同营造我市良好的政治生态环境。