本网讯 近日，桐乡市区一建筑工地上发生了一起劳资纠纷，十几个河南民工和装潢公司发生纷争。振东派出所民警在调解过程中，把和谐因素融入调解工作中，通过“说理执法”赢得纠纷双方的肯定和信任。

       8月初，杭州一装潢公司因为赶工程而对外招工7人，结果来了十几个人。经试用3天，十几个人中真正懂装修的才2人，所以想辞退不懂装修的工人。工人声称为了这份工作专程从外地赶来，并且已经工作3天，要求装潢公司赔偿损失，而装潢公司觉得他们是以技术工招进来的，结果不会做技术活，有做假嫌疑，双方为此产生很大分歧。

       振东派出所值班民警接警后，立即赶赴现场。到达现场后，鉴于双方情绪比较激动，民警在做好现场取证工作后就把双方当事人带回派出所审查。回到派出所，民警首先让当事双方各自说明情况，耐心倾听他们各自的说词，充分了解事情来龙去脉，然后向双方当事人宣讲法律法规条款：作为工人，并未与用人单位也就是装潢公司签订劳动合同，在法律上并未形成雇工关系，且他们是作为技术工招进却不会做技术活，这与用人单位招聘初衷相违背，被辞退也合乎情理；作为用人单位，该批工人已经上班3天，且部分工人能拿出火车票证明其是为了该份工作而专程从外地赶来的，事情继续闹下去只会越来越大，甚至阻碍施工，延误工程。民警一步一步地与其细说法律的有关规定和违法所应负的责任，引导双方正确认识其中利害关系。通过民警的耐心教育，装潢公司表示愿意支付工人3日工资，并支付车票钱，工人们也对该处理决定表示可以接受，双方达成了调节协议。

       治安调解作为基层派出所的一项日常工作，是融洽群众关系、预防社会矛盾激化、提升公安队伍形象、减少“民转刑”案件的一种行之有效的措施。据振东所民警介绍说，今年以来，振东所共调解纠纷422起，成功率达98%以上，其中劳资纠纷、邻里纠纷、婚姻纠纷、债务纠纷是比较多见的，如何让老百姓明白个中法理，及时化解矛盾也是一直以来的工作难点。对于类似的治安纠纷，民警表示宁愿花费多点时间进行“说理执法”，热心、耐心做群众的思想教育工作，注重对纠纷双方当事人的教育与疏导，以化解矛盾，解决纠纷为最终目标，只有这样才能进一步提升群众对公安机关的满意度，拉近警民距离，构建良好的警民关系。