曾几何时，“跳槽”是一些白领阶层热衷的名词，但对于广大的农民工来说，有一份工作吃饱饭就不错了，“跳槽”那是连想都不敢想的事。可今年夏季，劳动力市场里，农民工却大批跳槽“挑”起老板来。7月20日，市劳动和社会保障局举行的一场普通的招聘会上，人流量堪比春季劳动力交流大会。

　　“别看人多，仔细观察会发现，有大约三分之一的劳动者仅仅是来‘逛’一圈的。”市劳动和社会保障局工作人员说。原来，这些农民工多半抱着“骑驴找马”的心态，来看了看，没有心仪的“跳槽”对象，就会很快离开。

　　当然，还有更多农民工在为自己寻找更好的出路。来自湖南的周艳平就是其中之一，他选择“跳槽”到一家餐馆。周艳平说，此前，他在桐乡一家羊毛衫加工作坊打工，没有“五险一金”，没有“包吃包住”， 也没有相对清洁的工作环境，平均月收入也不过1500元。“做餐饮不同，没有淡旺季之分，工作相对稳定，而且轻松，收入也不比在羊毛衫厂打工少。”他还说，他选的这家餐馆可以包吃住，这又让他减少了一大笔开支。由于曾在上海的餐馆做过厨师，周艳平很快与招聘方达成了初步就业意向，脸上露出满意的笑容。

　　除了大量在桐的农民工正在努力寻找新的更好的工作机会外，还有不少农民工新近从外地“跳槽”来到桐乡。董子富是四川人，此前在山东打工，因听在桐打工的亲戚说，这里就业机会多，而且待遇也不错，半月前辞了山东的工作，来到桐乡。这次恰逢巨石集团招聘机械制造方面的工人，而他正好也从事过相关工作，双方一下就“看对眼”了。

　　有人欢喜有人愁。这边是农民工积极“跳槽”，那一边是老板们为企业职工流动性大而烦恼。桐乡市河山建伟家纺厂的负责人对记者大吐苦水：“如今厂里的本地人倒是很稳定，就是几个外地工的岗位，今天来明天走，月月都有新面孔。”流动性大对企业管理乃至生产都造成了不良影响。记者采访多家企业获悉，他们多数都遇到类似情况，而他们估计，半年刚过，流动性用工可能到了一个高峰期。

　　谈到农民工热衷“跳槽”的原因，市劳动和社会保障局相关工作人员说，原因十分复杂，但归纳起来，农民工工资水平的提高，供不应求的劳动力市场现状导致农民工开始考虑和实施“跳槽”。同时，随着招工形势的变化，农民工工资开始出现差异，有的差异还很大。同样的工作，不同实力的企业有着不同水平的工资，不同行业的工资差距则更大，这也导致“跳槽”的发生。还有就是一些别的因素，比如工作环境差、伙食不好、不提供住宿乃至老板太苛刻等，都成为农民工变换工作的理由。