金融危机、《劳动合同法》这些字眼不由让人对2009年度的劳资情况分外担忧。而近日，记者从市劳动和社会保障局了解到，2009年以来，相比周边的上海、湖州等的县市区，我市的劳资纠纷数量并不多，而且没有发生影响大、涉及广的事件。这秘诀是什么呢？

　　把好“第一道关口”

　　1月29日，距离小包工头王顺奎携工程款逃逸的第9天，其所承包的3个工地的众多民工已经拿到了部分被拖欠的工资。民工们都说：“人跑了，我们还能这么快拿到钱，真是做梦都想不到……”民工们不知道，他们拿到工资的背后，是濮院镇劳动保障管理所的工作人员辛苦了整整9天时间。9天里，他们联系了公安、司法等各部门参与调处；9天里，他们联系3家不同的建筑公司了解情况；9天里，他们为每一名民工计算清楚工资；9天里，他们对民工苦口婆心地劝导：“你们不要着急，相信政府！”……

　　我市自2008年开始在各镇、街道建立劳动保障管理所以来，就将劳资纠纷调处的重心下移，尽量以最快速度解决纠纷，避免事件激化。

 
　　来自劳动保障部门的数据显示，2009年该局共受理处理各类劳资纠纷1254件，其中镇、街道处理572件，占总数的45.6％。这意味着，有将近一半的劳资纠纷是在基层解决的。

　　“争分夺秒”为劳动者维权

　　一起劳动争议案件从立案到结案，短则数月，长则数年。劳动者维权时间长、成本高，往往会让许多维权者望而却步。另一个难题在于，许多案件中，劳动者往往存在举证难的问题，使得自己权益难以得到维护。为此，劳动保障部门坚持以教育调解为主要原则，以最快的速度维护劳动者的合法权益。

　　郑展飞就是这一原则下的受益人之一。他于2008年7月23日到濮院某公司工作。2009年3月4日，公司以郑展飞前一天晚上没有上班为由开除了他。为维护自己的合法权益，郑展飞向劳动仲裁院提出仲裁请求，要求企业支付自己赔偿金、加班工资、未签劳动合同的双倍工资、精神损失费总计2.8万元，另外要求企业为其补缴基本养老保险。然而，尽管郑展飞言之凿凿，但对于加班工资等，他拿不出证据证明。企业方也反驳，双方早已签订了劳动合同，而且当时是郑展飞自己不愿意参加养老保险，企业还发放给他每月100元的社会保险补贴。

　　双方争执不下之时，劳动仲裁院启动了调解程序，耐心对双方进行了政策宣传和教育。最终，在工作人员的调解下，双方就赔偿问题达成了一致协议，即由企业一次性支付郑展飞5900元，并为其补缴养老保险。

　　据悉，2009年，劳动争议案件立案240件，已结案240件，其中调解结案213件，达到88.75%。