新春佳节，年夜饭是必不可少的，一家人团团圆圆，其乐融融。而如今，在我市很多企业，都将请员工吃年夜饭作为营造过年氛围、增强员工凝聚力的一项传统。员工们都说：“这餐年夜饭，就是一个大家庭的聚会。”

　　2月7日晚上，桐乡钱塘新世纪大酒店内春意浓浓，浙江内曼格有限公司为员工们提早摆起了年夜饭，邀请了企业170多名员工及家属参加，整整摆了30桌。

　　“首先让我们把掌声送给家属和来宾，热烈欢迎我们最可爱的人光临‘内曼格迎新联欢晚宴’！”浙江内曼格有限公司总经理李雪金的开场白中，表达了企业对员工家属们的深深谢意。

 
　　一年一次的大聚会，李雪金非常重视，一一给每位家属敬酒、发红包，用精练的评语向每位家属介绍员工在企业的表现。酒过三巡，原本还有些拘谨的员工和家属们也是涨红了脸，纷纷拉着李雪金敬酒，感激之情说也说不完。

　　“看，主持联欢会的这个女孩，是我女儿！”员工张启森的脸上挂满了自豪的笑容。从浙江缙云到桐乡打工，张启森在“内曼格”找到了家的感觉，“收入也满意，福利又好，在这里，我们感觉自己就是‘主人翁’。”

　　也正是因为对企业的认同，2008年，张启森的女儿张丽青大学毕业后在杭州找了份工作，可张启森总觉得有些不放心，一定要让女儿来“内曼格”工作，为此，还找了李雪金好几次。现在，张丽青在“内曼格”从事车间统计工作。

　　这次企业吃年夜饭，叮嘱要带上家属，张启森就把在洲泉工作的儿子叫了过来，一家人开开心心地吃起了年夜饭。

　　企业技术中心主任姚强也带着妻子出席了。“企业请我们吃年夜饭，而且还带家属参加，这在其他单位可不多，家属也很高兴。”姚强告诉记者，由于工作的缘故，他平时经常要加班，有的时候妻子难免会唠叨几句，而现在看到企业对员工这么重视，妻子也开始理解并支持他的工作了。

　　李雪金告诉记者：“企业要搞好内部企业文化，要让员工有归属感，这样员工队伍才会稳定，企业才不会遭受‘用工荒’的冲击。” 为此，企业还为员工制定了“五个一”工程：每年一次旅游、一次体检、一次培训、一次涨工资、一次年夜饭，从而增强了企业的号召力、凝聚力，拉近了企业与员工间的感情。

　　“金融危机击不垮我们，2010年企业发展将会更好，我们的生活也会更好。”李雪金充满信心的话语，让众多员工心里暖融融的。

 
　　在巨石集团，请员工吃年夜饭也是一个传统项目了。可是，生产不能停、员工又特别多，这年夜饭怎么吃？企业采取了分批轮流的方式，为此，这顿年夜饭足足吃了近半个月。

　　“一共办了478桌，员工人数在5500人左右。”巨石集团形象策划部的小王告诉记者，这顿年夜饭，员工们也吃得特别高兴。而有一个细节让他非常感动，为了让员工们吃得尽兴，公司每天都会安排好车辆，凡是饮酒的员工，公司负责送回家。

　　记者了解到，大年三十下午，巨石集团还要再办一场年夜饭，专门安排不回家过年的外地大学生聚餐，让他们感受来自企业大家庭的温暖和关怀。