本网讯    近年来，桐乡市进一步健全人才工作机制，不断创新人才工作方法，着力推进人才强市战略实施，为济转型升级，促进桐乡科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

       健全人才工作督查考核机制。完善人才工作目标管理，将人才工作纳入年度目标体系，作为对各级党委、政府工作考核的重要内容，定期通报人才工作信息，采取不定期走访、半年督查、年终评价等方式，加强对人才工作进行目标考核和督促检查，通过考核促进人才强市战略各项任务的落实。健全人才工作运行机制。建立人才工作重大事项通报制度，通过联席会议、日常联系、督促检查、专项报告等途径和方式，及时了解和通报人才工作的重要事项、重大活动、重点工作进展等情况。继续完善组织部门牵头抓总，职能部门各司其职的人才工作管理络体系，加强宣传和信息工作，及时宣传、推广人才工作的好网做法、好经验，及时研究分析人才工作和人才队伍建设中的新情况、新问题，提出建议，为市委、市政府决策提供重要依据。

       健全人才工作激励机制。统一设立人才专项资金，实行“专项申报、逐项核实、专款专用”。统筹管理使用人才培养经费、人才及智力引进经费和专门人才的评选奖励经费。坚持物质激励与精神激励相结合，政府奖励与用人单位奖励相结合，不断提高人才奖励标准，提高人才专项资金的使用效率，最大限度的激发人才的工作热情和创造潜能。健全人才工作服务机制。建立企业人事经理联谊会，充分发挥人才工作联络员队伍作用，进一步形成人才工作合力。建立领导干部联系专家制度，发挥各类专家的参谋咨询作用。定期召开人才工作联络员会议，加强信息沟通反馈，及时研究解决人才工作中面临的问题，切实提升服务人才工作的能力和水平，变管理人才为服务人才，鼓励人才为我市经济社会发展作出更大贡献。