新闻事件：计时制变成了计件制

　　2008年时是计时制，2009年突然成了计件制！凤鸣街道的朱爱仙感到挺郁闷，粗粗一算，换种计算方法她两个月少挣1000元。

　　朱爱仙说，2008年6月福之缘家纺厂因扩大生产规模急招缝纫工。得知她是熟练工后，就通过职工介绍找到了她，并开出了8小时50元的工资待遇。朱爱仙当时在另一家厂里打工。考虑到上下班方便，且待遇不错，就跳槽到了家纺厂。但双方未签订劳动合同。

　　新的一年转眼到来。2009年2月3日家纺厂又开工了。开工第一天，工厂负责人就告知朱爱仙，从今往后要按计件制结算工资。朱爱仙强烈表示反对：“说好是计时制，为什么要改呢？要改我就不来上班了！”双方谈僵，朱爱仙愤而离去。2月5日，工厂打电话给朱爱仙，答应按计时制结算工资，让她立刻复工。朱爱仙这才回厂上班。

　　4月7日工厂发放1月份和2月份的工资时，以计时制结算了朱爱仙的工资。之后，工厂负责人再次和朱爱仙提起，改用计件制计算工资。一番争论后，双方再次谈崩。朱爱仙一怒之下，次日起没再去上班。

　　两个月过去了，6月10日，厂里发放3月份和4月份工资。朱爱仙心里有一笔账，她3月份和4月份共工作310小时，按每8小时50元计算，她的工资应该是1937.5元。然而，朱爱仙去领工资时发现只有900元。原因是工厂已经按计件制给她计算工资了。朱爱仙感到很恼火，2月份回厂时厂里明明答应自己按照原来的计时制计算工资，难道因为自己离厂，就可随意更改计算方式？“这分明是克扣我的工资！”朱爱仙多次与厂方交涉，要求拿足工资，均被拒绝，遂到市劳动和社会保障局寻求帮助。

　　但家纺厂的负责人不同意朱爱仙的说法。负责人说：“朱爱仙根本就是无理取闹！所有职工都是计件制的，她凭啥要特殊？”厂方称，介绍朱爱仙进厂的是本厂职工，且拥有一定的股份。碍于介绍人的面子，又考虑到朱爱仙家庭贫困，且家里养蚕，不能每天来厂上班，厂方出于同情，才同意采用计时制。2009年，厂方原想与朱爱仙签订劳动合同，但朱爱仙不愿签。厂方没有答应朱爱仙沿用计时制。朱爱仙2009年2月愿意回厂上班，就是默认了计件制的计算方法。

　　新闻马后炮：用工单位该引以为戒

　　真是公说公有理，婆说婆有理。其实答案并不难找。在这个问题上，归根结底错在企业没有与劳动者签订劳动合同，谁都拿不出证据来证明究竟是采用计时制还是计件制。

　　事实上，很多劳资纠纷的根源都在于未签订劳动合同。一部分企业对劳动合同的签订认识不够；一部分劳动者错误地认为，签订劳动合同会牵绊到自己。许多企业主委屈地说：“职工不愿意签，我们也没有办法。”然而，法律对于签订劳动合同的规定是“必须”，即使劳动者本人书面提出不愿意签订劳动合同也是没用的，用人单位仍要承担相应的法律责任。劳动保障部门建议，劳动者应配合企业签订劳动合同。如果劳动者不愿意签，企业应该耐心做好解释工作，对于实在不愿意的职工宁可不要，以免日后起纠纷。