随着经济形势的企稳回暖,一些企业的订单逐渐增多,企业的用工需求也在节节攀升,有的企业甚至出现了用工紧张现象。而随着春节的临近,一大批外来务工人员将陆续返乡过年,届时,我市的一些企业用工缺口越来越大。
遇此情况,我们不能一味地埋怨政府,也不能过多地责怪外来务工人员,更多的应从企业的自身发展来客观地看待这一现象。
企业存在用工缺口现象,除了经济形势向好发展订单量增加外,全国各地良好的经济发展态势使得当地的就业机会增多,以至于大批外来务工者逐渐转移阵地或索性回流。由此可见,这种劳动力呈现分流的现象是时代发展的必然,特别是对一些规模以下企业而言,更应慎重对待用工缺口的严重问题,因为这种用工缺口已经不是一个季节性用工缺口的简单问题,它足以表明从前那种农村劳动力的大量剩余现象已经难再,那种先前“要多少有多少”的思想必须尽快转变。记得石门镇一家企业负责人曾告诉笔者:“你说他们如果在家乡能拿到800元一个月,他们会不会愿意来桐乡拿1000元一个月?”
此言极是。其实,用工缺口还牵涉到一个企业的用工习惯问题,君不见以往有些企业只要订单上去了,就迫不及待地招兵买马,而一旦形势不好,动辄便让员工卷铺盖走人,俨然一副兔死狗烹、鸟尽弓藏的嘴脸,根本不会去考虑什么储备人才,殊不知“三十年河东、三十年河西”,那种“召之即来 、挥之即去”的时代已经无以复返了,随着经济形势的发展,外来务工人员的选择余地已经不再局限于长三角地区,这不得不给我们提个醒:要有良好的用工习惯。
一些有先见之明的企业,他们为什么不存在用工缺口,他们为何要经常送温暖、增加福利、人尽其才,甚至千里迢迢前往员工家中拜年?恰是他们以战略性眼光考虑到企业的长足发展,从而真正做到了以事业留人、以待遇留人、以情感留人,这才是真正的用人有方,当为其他企业所借鉴。
话又说回来,如果企业的技术含量够高、生产的都是高附加值的产品,我们未必需要更多的普通工人,如此,将不存在“用工缺口”的说法。因而,对一些以外地用工为主的企业特别是一些生产力落后、低附加值企业,要想破除“用工缺口”难题,必须尽快提升科技水平加快自动化进程,实行全方位的技术转型升级,以减少用工量。否则,“用工缺口”就不将是暂时的现象,而将长期制约企业的快速发展。
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