从今年三季度开始，随着经济逐步回暖，用工就显得越来越紧张。而到了年底，当一年的合同到期，外来务工人员选择回乡时，对企业生产无疑是重击。许多企业纷纷降低招工标准，大量吸纳工人。12月29日，记者进行了走访。

　　“年初头痛企业没订单，现在头痛招不来工人。”时值年末，我市一些企业订单不减，工人们却吵着要提早返乡。在劳动力市场，一家职业介绍所负责人告诉记者：“企业动不动就开出招聘几十甚至上百人的‘用工订单’，并且要求立即上岗，市场上根本没有那么多人可以满足。以前企业招聘工人，要求年龄、学历，现在已经大大降低了门槛。”

　　浙江东恒家纺有限公司人事部门负责人说，圣诞节刚过，企业外单就增加了。国外的圣诞节相当于我们中国的春节，圣诞节后等于新一年的生产又开始了，订单自然会增加。而与此同时，企业的200名工人中一大半是外来务工人员，12月31日一到，他们的合同就到期了，这意味着企业将一下子流失掉一大批工人。“现在是，只要肯进企业，不管是不是熟练工都可以。”该负责人说。对于这个时间差带来的订单流失，企业感到很遗憾。

　　许多企业也遇到了类似的情况。到了年底，嘉兴藏爱制衣有限公司将有20%的工人合同到期。所以，不论是车工、品检员、剪线员还是打版员等岗位，都要招募新工。

　　据悉，目前紧缺的工种主要分布在两头，即普通一线工人和技术工人。而一线工人中，尤以普通员工、缝纫工、挡车工、印染工、跟单员等最为缺乏，另外第三产业中的营业员、酒店服务员缺口也很大。

　　根据往年招工的实际情况，缺工现象将一直延续到春节。春节后将是招工的一个高峰期，面对经济回暖、用工需求攀升以及明年年初招工高峰，劳动保障部门将未雨绸缪，积极采取措施，主动服务企业，缓解企业“招工难”现状，促进企业正常生产和经济健康平稳发展。企业要从“内挖潜力，外强引进”两方面入手，充分挖掘本地人力资源，并通过劳务合作、创造良好就业服务环境等手段吸引外来务工人员来桐就业。