时值年末，家政服务市场呈现“保姆荒”的现象。不少市民为找个合适的保姆煞费心思。12月16日，笔者走访了本市的劳动力市场，发现市场大厅中前来咨询应聘的人寥寥无几，寻求家政服务岗位的更是少之又少。市场管理办工作人员表示，近期家政服务这一块缺口很大，不少家庭都急需请保姆，一时间，保姆成了香饽饽啦。

　　保姆稀缺引来节前价涨

　　“现在快要过年了，保姆难找，供不应求，这个月只有两个保姆前来应聘，刚登记就介绍出去了。”桐乡市妇联爱心职介所工作人员金女士说。据悉，伴随着人们生活水平提高，以及职业人群工作压力增大，我市家庭对保姆的需求量逐年递增，而家政服务市场的人员供给却不足。一些家政中介公司常常犯难：每月客户来电咨询保姆介绍的人数居高不下，而来求职的、能立刻上岗的保姆却是屈指可数的。年前的几个月特别吃紧，往往只能让客户先登记，留下联系方式，排队等待。

　　爱心职介所金女士打开这个月的招聘登记册，密密麻麻的招聘信息罗列了五大页，近百名寻找保姆的家庭留下了通信方式，让人看得眼花缭乱。她告诉笔者，近期油价涨、房价涨，保姆身价也因为“保姆荒”的出现水涨船高。现在市面上40岁左右的住家保姆月薪在1500元左右，50岁至60岁的也基本在1000元至1200元，跟往年同期相比涨了近200元。可以说，目前请个保姆也昂贵。当然，保姆身价不仅就薪酬而论，更体现在对雇主的要求上。由于找保姆难，很多保姆也开始有选择地接工作，一般比较喜欢家庭氛围相对宽松、家庭成员年轻化的雇主，因为在这样的环境中工作，往往比较轻松，不会碰到太多的苛责。

　　家政公司急招人补空缺

　　面对“保姆荒”，家政公司并没有闲着，纷纷在店面门口贴出“招工启事”，扩大影响力，招兵买马。因为不少市民都需要“过节保姆”，同时，公司很多一年约满的员工请假离职或者“跳槽”从事其他行业，留下的空缺需要填补。

　　我市一家大型家政公司的工作人员罗霞琴表示，在岗员工工资都比往年提高不少。

　　导致“保姆荒”原因多样

　　采访中，很多家政服务中介工作人员向笔者吐苦水，现在介绍保姆难，真是千头万绪。很多人认为保姆这行当是帮人带小孩，服侍人，供人差遣驱使。不少子女不让长辈从事家政做保姆，认为是低人一等的活，给他们丢面子。尽管保姆工资看涨，一些年轻人宁可让长辈做其他工作，也不愿当保姆。另外，一些雇主家庭对保姆要求较高，造成了文化背景、价值观、生活习惯等多方面的矛盾冲突。不少家庭喜欢请本地人，忽视外地人；喜欢年轻的，不要年纪大的，求聘双方因此谈“崩”。再者，临近年末，很多原本从事保姆行业的人员都选择提早返乡过年。由此，笔者认为抛却时节因素不提，作为市民，对于保姆这个职业应该给予更多肯定和理解，摒弃 “职业歧视”。