这几天，恒盛化纤有限公司纺丝部一车间29岁的车间主任卢新宇正带领他的职工共同开展精细化管理，为企业节能降耗。卢新宇说，作为一名外地来的大学生，自己就是从一线工人开始做起，通过6年的努力才获得了今天的小小成功。

　　在桐乡，有许多像卢新宇这样的外地大学生，他们离开家乡，来到桐乡，开始新生活，一步一个脚印地从基层干起，踏踏实实干出一番业绩。来自桐昆集团的数字显示，2000年开始，企业大规模引进外地大学生，目前已占企业总人数的15%，中层干部中有13%是外地大学生，这一数字还不包括企业聘请的外地专家。

　　与外地大学生的成功遥相呼应的现象是，据权威部门调查显示，今年本地大学生就业率低于85%。在如今大学生就业面临困境的时候，外地大学生的成功向本地大学生提出了疑问：就业之路究竟应该如何走？

　　“走到今天再回头想想，我觉得自己之所以能成功，就是一开始对自己就业的心态放得低，在一线工作时守得住‘寂寞’。”巨石集团公用工程部副部长宋长宇对记者如是说。年仅32岁的宋长宇是安徽人，毕业于安徽蚌埠坦克学院机械电子工程专业。2001年，宋长宇应聘进厂，在一线担任机修工。对于这样的安排，宋长宇毫无怨言，因为他清楚地知道，学校里学到的知识仅仅是理论的，与真正的操作有很大距离。宋长宇在一线一呆就是近一年，与普通工人一样“三班倒”，“当初我想，一线真的太苦了，但我不能就这么辞职，就算走也要做出点名堂来。”凭借这样的信念，他刻苦学习、认真钻研，终于走上了管理岗位。

　　“人的一生，真正好的机会不多，要学会抓住机会才能获得成功。”这是江西籍大学生卢新宇的感言。卢新宇2002年进厂，在一线担任工艺员。卢新宇初进单位时工资很低，加之人生地不熟，他哪里也不敢去，就一门心思扑在工作上。卢新宇如饥似渴地在一线学习着各种技术，加上自己丰富的理论知识，他的技术水平得到很大提升。2005年，通过一系列的考核，最终他顺利地成为了车间主任助理。而如今，这个未满30岁的小伙子已经是管理600多名职工的车间主任了。