寿光：播下创新的“种子” |
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近年来，寿光市坚持党管人才原则，创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，营造了尊贤爱才、选贤任能的浓厚氛围，激发了各类人才的创新活力和创业激情，有效提升了科学发展核心竞争力。
能上能下+奖励:激发创造活力
为激励人才快速成长，寿光先后出台了专业技术拔尖人才、农村实用技术拔尖人才、高技能人才、“寿光科技英才”、优秀社会工作人才选拔管理办法，组织评选了一批重点管理人才，初步形成了以各级各类人才为基础、各类重点人才为中坚、“寿光科技英才”为顶端带动的“金字塔”型人才队伍建设格局。同时，大力开展全员聘用制，实行聘用制管理，有效解决了职工能进不能出的问题。对专业技术人员实行岗位管理，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，形成了专业技术职务能上能下，专业技术人员能进能出的竞争态势。
他们还出台了《关于加强高层次人才队伍建设的意见》、《寿光市科学技术奖励办法》等政策性规定，设立了高层次人才开发专项基金，每年从财政列支100万元专项用于高层次人才开发；设立了“科学技术最高奖”、“科学技术进步奖”，每年拿出50万元，专项奖励贡献突出的科技人才；设立了“企业经营管理人才特殊贡献奖”，2007年度拿出1885万元用于奖励。对优秀人才大胆使用，委以重任，已有4人获得寿光人民勋章。
培育+引进:提升创新素质
寿光积极实施人才兴市战略，通过外引和内育两条腿走路的方式，加快人才素质的提升。
寿光立足实际，加大本地人才的培育力度，开设“寿光人才论坛”，定期邀请国内外知名专家、教授到寿光举办专题讲座，“菜单式”培训高层次人才，还组织实施了“专家带徒”人才培养工程。同时，积极创建人才载体，为培育人才和发挥人才作用搭建平台，先后在晨鸣纸业集团、蔬菜高科技示范园等企业建立了4个博士后科研工作站，数量居全省县级市首位、全国县级市前列。今年9月，经中国博士后科学基金会、全国博士后管委会办公室批准设立的“中国博士后寿光创新创业基地”揭牌。另外，还设有10个硕士、博士研究生实践基地，建立了1个国家级、4个省级引智示范园和1个国家级企业技术中心。
引进各类人才为当地服务，是加快地方经济发展的一条捷径。寿光出台了《寿光市引进高层次人才规定》，实施“大引智”战略，大力引进经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才，优化人才队伍结构。今年以来，共引进博士、高级工程师8人，硕士53人，紧缺专业本科毕业生916人，有效缓解了骨干企业、重点项目和园区建设对人才的需求。同时，采取“不求所有，但求所用”的柔性引进政策，鼓励高层次人才采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等方式来寿光创业。2000年以来，共引进外国专家487名。
关爱+服务:建设创业乐园
如果说人才是科技创新的“种子”，那么，鼓励和支持科技创新的社会环境就是其“土壤”。寿光市建立了领导干部联系专家制度，及时了解和掌握高层次人才的工作、生活情况，帮助他们排忧解难。他们建立的山东农业科技人才市场，开创了全省县级市建省级专业人才市场的先河。开设的“中国农业人才热线”网站，与国内14家人才市场、210多家农业信息网站链接，为农村人才合理有序流动创造了条件。还建立了高层次人才、企业经营管理人才、乡土人才和寿光籍在外人才信息库，成立了人才交流协会、人力资源部长协会和企业家协会，促进了各类人才的沟通、交流、成长。同时，通过各种形式，广泛宣传优秀人才的先进思想和奉献精神。
人才工作机制的不断创新，形成了强有力的“人才磁场”，促进了人才广泛聚集、活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，推动了经济社会又好又快发展。该市农业先进技术和良种覆盖面分别达到95%和98%；全市大中型企业普遍设立了研发中心，80%以上的企业与各类大专院校、科研院所开展了产学研联合，拥有中国名牌产品和驰名商标6个，上市公司5家，上市股票6只。
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来源：
潍坊日报
作者：
通讯员 卢法贵 李炳泉 韩高奎
编辑：
宋琼燕
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